Çalışma Şartları, İş Ahlakı ve Çevresel Sorumluluk

Çalışma Şartları, İş Ahlakı
ve
Çevresel Sorumluluk
Çevre & İSG Bölümü 2014
Tedarik Zinciri Sorumluluğu
İnsan ve Çevre endüstri için en önemli kaynaklardır.
Bu sebepten dolayı tedarik zincirimizin çalışma
koşullarını ve çevresel performansını geliştirmek için
birlikte çalışırız.
Mükemmelliği, yenilikleri ve performansı sürekli bir
şekilde elde etmek için çalışırız.
Döküm ve İşleme endüstrisi yüksek derecede
karmaşıklığa sahiptir , bu nedenle ortak yaklaşım
ve mesajların yararına inanırız.
Başarı tüm küresel tedarik zincirimizin taahhüdüne
bağlıdır.
Çevre & İSG Bölümü 2014
Eğitimin Hedefleri
• Sosyal, Etik & Çevresel Sorumluluğa ilişkin iş hayatındaki
sorunlar ve etkilerine dair farkındalığı artırmak
• Küresel Paydaşların Kaygılarının
farkındalığını sağlamak
ve
Beklentilerinin
• Sosyal Sorumluluğun Parçaları olarak Çalışma Koşulları, İş
Ahlakı ve Çevrenin farkındalığını sağlamak
• İş Ahlakı, Çalışma Koşulları ve Çevresel Sorumluluğa ilişkin
oluşturulan Genel Endüstri Rehberini paylaşmak
• Endüstriyel çalışma koşulları, İş Ahlakı ve Çevresel
Sorumluluğu yerel kanunlar çerçevesine oturtmak
• Endüstriyel Deneyimler ve Uygulamalardan dersler çıkartmak
• Uygunluk için sistemlerin nasıl kurulup sürdürüleceğine dair
rehberlik sağlamak
• Döküm Sektöründeki Ana Sorunlar ve Bu Sorunların
Potansiyel Çözüm Yollarına yönelik bilgi paylaşımını
desteklemek
Çevre & İSG Bölümü 2014
Eğitimin Bölümleri
Tedarik Zinciri Sorumluluğu için Erkunt Sanayi A.Ş.
ana noktalar üzerine odaklanmıştır:
İŞ AHLAKI
ÇALIŞMA KOŞULLARI
• Taciz & Ayrımcılık
• Sağlık & Güvenlik
• Ödemeler & Haklar
• Çalışma Saatleri
• Çocuk İşçilik
• Zorla Çalıştırma
• Birleşme Özgürlüğü
ÇEVRESEL SORUMLULUK
• Çevresel Yönetim Sistemleri
- Sürekli iyileştirme
• Ürünlerin Çevresel Performansları
Çevre & İSG Bölümü 2014
Tedarik Zincirinde, İş
Ahlakını, Sosyal ve Çevresel
Sorumluluğu Teşvik
Etmenin İş Hayatındaki
Nedenleri Nelerdir?
Çevre & İSG Bölümü 2014
Iş Hayatındaki Yararlar
Marka İmajını
Korumak&
Güçlendirmek
• Lider olma Şansı
• Proaktif Şirketler Medya ve Kamuoyu
Operasyonel Faydalar
• Artan Kalite
• Artan Çalışan Morali & hretimi
• Azalan Meslek hastalıkları & İş Kazaları
• Azalan Devamsızlıklar ve Toplam Ödeme
tarafından daha az hedef alınır.
• Hissedar çözümlerini engeller
Maliyetleri
• Azalan İş Sirkülasyonu & İlgili Maliyetler
Karlılığı Çoğaltmak
İşe Devamlılığını
Sağlamak
• Yasal Maliyetlerden Kurtulmak
• Müşteri Beklentilerini Karşılamak
• Gelişen Yönetim Sistemleri
• Çalışma Lisansının Devamlılığı
• Daha Güvenilir Tedarik Zincirine Sahip
Olmak
Yasal Sorunlardan
Çevre & Kurtulmak
İSG Bölümü 2014
• Yerel Kanunlara ve Uluslararası
Standartlara İlişkin Uygunsuzluklar
Önemli İş Riskleri Oluşturur.
İşe Etkileri
İş Hayatına Olan Etki ve Daha Fazla Sorumluluk
Talebinin Farkındalığı Şunlardan Gelir:
• Artan Küresellik & Gelişen Pazarlara Güven
• Daha Karışık Tedarik Zincirleri
• Değişken Koşullar, Yerel Kanunlar & Yürütmeler
• Tedarik Zinciri Sorumluluk Değeri ile Marka hnü
Arasındaki Bağlantı
• İş İstikrarlılığında Kesintiler
• Paydaşların Bakış Açıları:
- Çalışanlar
- Müşteriler
- Aktivistler
- Hükümetler
- Sermaye Piyasaları
- Tedarikçiler
Çevre & İSG Bölümü 2014
Bir Seçim Yapmak
• Motivasyon, Risk yönetiminden “doğru şeyi
yapmaya” farklılık gösterir, ancak motivasyondan
bağımsız olarak; sorun çıkmasını beklemek
maliyetlidir
• Bilinmeyenden korkmak -- “Eğer cevabı
öğrenmek istemiyorsanız, soruyu
sormamalısınız.”
- Bu konular daha fazla gözden kaçırılamaz
- Bilgi sahibi olduğunu reddetmek artık kabul
edilebilir değildir
Çevre & İSG Bölümü 2014
İş Ahlakı
Sürdürülebilir ve başarılı işletme faaliyetinin temeli,
doğruluk ve şeffaf iş uygulamalarına sahip olmak demektir.
Döküm endüstrisi, şirketlerin tedarik zinciri boyunca yerel
mevzuata uygun olarak dürüstlük ve hakkaniyet
çerçevesinde faaliyet göstermelerini bekler.
Çevre & İSG Bölümü 2014
İş Ahlakı ile ilgili Ana Konular
İşletme Faaliyetlerine Eğilirken Dikkate Alınması Gereken
Alanlar (bunlarla sınırlı olmamakla beraber) aşağıdakileri içerir:
• İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her tür yolsuzluk
• Rekabete aykırı iş uygulamaları
• Fikri mülkiyetin korunması
• Şirkete ve kişisel bilgilere saygı gösterilmesi ve bunların yönetimi
• İhracat Kontrolleri
• Çıkar çatışmaları
Çevre & İSG Bölümü 2014
Çıkar çatışması, bir çalışanın, onun
aile üyelerinden ya da arkadaşlarından
birinin şirket adına gerçekleştirilen,
özellikle de müşterileri veya
tedarikçileri ilgilendiren, bir işlemden,
kişisel bir çıkar sağlayabileceği bir
konumda bulunması ile ortaya çıkar.
Ahlaki Davranışın Sağlanması
•
Kanunsuz uygulamaları kati bir şekilde yasaklayan tedbirler ve
prosedürler geliştirmek
•
Çalışanları uyarı işaretlerini tanıma konusunda eğitmek ve kanunsuz
uygulamaların gerçekleşebilme olasılığını azaltacak tedbirleri almak
•
Mali işlemleri, defterlere ve kayıtlara açık ve doğru bir biçimde
geçirmek
•
Kişisel bilgilere (tüketici & çalışan) ilişkin yürürlükteki veri gizliliği
yasalarına uymak
•
Kartel anlaşmaları, hakim pozisyonun ve iktisadi bağımlılığın suistimali
de dahil olmak üzere rekabete aykırı her türlü iş uygulamasından uzak
durmak.
•
Çıkar çatışmalarından kaçınmak ya da bunları
tanımlamak/çözümlemek.
Çevre & İSG Bölümü 2014
“Yolsuzluk” biçimleri arasında şunlar sayılabilir;
• herhangi bir kişiye (kamu görevlileri ile sınırlı değildir)
veya ticari kuruluşa
• dürüst veya yasal olmayan bir biçimde ya da güveni
suistimale yönelik harekete teşvik anlamına gelecek
• herhangi bir avantaj (ör. para, hediye, indirim, katkı,
kredi, ücret, veya ödül) sunmak, vaadetmek
• veya herhangi bir kişi veya ticari kuruluştan böyle
bir avantaj elde etmek
anlamına gelir.
Çevre & İSG Bölümü 2014
Etik Dışı Davranışların Sonuçları
Şirketlere Etkileri
•
Soruşturmalar
•
Cezai ve hukuki kovuşturmalar
Çalışanlara Etkileri
• Soruşturmalar
•
•
•
•
•
Cezai ve hukuki kovuşturmalar
Cezalar ve kârın darbe alması
İtibar kaybı, medyada olumsuz bir
şekilde yer alma
• Cezalar
• Hapis
Hisse fiyatlarının düşmesi
Faaliyetlerin kesintiye uğraması,
işletmenin kapatılma potansiyeli,
kamu ihalelerinden men edilme
•
Rakiplerin veya hissedarların açtığı
hukuk davaları
•
Kamu ihalelerinden ihraç edilme
Çevre & İSG Bölümü 2014
• İtibar kaybı
• İşini kaybetme
• Mesleki uygulamalardan inraç
edilme
• İşveren tarafından dava edilme
Bölüm 2:
Çalışma Koşulları Konuları
Tedarik Zinciri Sorumluluğunda
Erkunt Sanayi A.Ş.’nin
Üzerinde Durduğu Önemli Konular:
1) Çocuk İşçilik
2) Zorla Çalıştırma
3) Birleşme Özgürlüğü
4) Taciz ve Ayrımcılık
5) Sağlık ve Güvenlik
6) Ödemeler ve Haklar
7) Çalışma Saatleri
Çevre & İSG Bölümü 2014
1. Çocuk İşçilik
Çevre & İSG Bölümü 2014
Çocuk İşçilik
Endüstri İlkesi: Çocuk İşçilik kullanılmamalıdır ve
İşe Alma Yaşı Yerel Kanunlara uygun olmalıdır.
Türk Kanunu:
• Minimum Çalışma Yaşı 15‟tir.
Çevre & İSG Bölümü 2014
Çocuk İşçilik
Uygunluğun Sağlanması. . .
• Yaş Doğrulayıcı Sistemler Kullanınız
• İşe Alımlarda Uygun Dokümanları Talep Ediniz
• Genç Çalışanlar işe alınır ise Özel Kısıtlama ve
Gereklilikleri yakından takip ediniz:
- Genç Çalışanların Zararlı İşler Yapmasına İzin
Vermeyiniz.
- Genç Çalışanların Gece Çalışmasına İzin Vermeyiniz.
Çevre & İSG Bölümü 2014
2. Zorla Çalıştırma
Çevre & İSG Bölümü 2014
Endüstri İlkesi: Hiç bir şekilde zorla ve kölelik
yoluyla insan emeği kullanılmamalıdır.
Zorla Çalıştırma
Türk Kanunu:
• Zorla Çalıştırma Yasaktır
Anayasa, madde. 18/1
Çevre & İSG Bölümü 2014
Zorla Çalıştırma
Aşağıdaki şekillerde olabilir . . .
• Zorla, borçlandırarak, senet imzalattırarak çalıştırma
• Gönülsüz mahkum işçilik
• Zorunlu fazla mesai
• Çalışanlardan aşağıdakilerin işe girme şartı olarak
alınması. . .
- Nüfus Cüzdanı
- Pasaport, yada Çalışma İzni
• Kanun dışı depozito alınması (Yatacak yer, sağlanan
yemek için )
• Gerekli ön bildirim şartına uyulmasına rağmen işten
ayrılamamak
Çevre & İSG Bölümü 2014
3. Birleşme Özgürlüğü
Çevre & İSG Bölümü 2014
Birleşme Özgürlüğü
Endüstri İlkeleri:
Çalışanlar, Yönetimle, Çalışma Şartlarına
ilişkin olarak, taciz, göz dağı verilme ya da misilleme korkusu
olmadan iletişim kurabilmelidirler.
Çalışanlar, Yerel Kanuna uygun olarak, serbestçe bir araya
gelebilme, Sendikaya katılabilme, Temsilcilerini seçebilme ve İşçi
Konseylerine katılabilme özgürlüğüne sahip olmalıdır.
Türk Kanunu:
• Anayasaya göre çalışanlar sendikaya girme,
sendikada kalma, ya da sendikaya katılmama
yönünden zorlanamazlar
Anayasa, Madde 51
Çevre & İSG Bölümü 2014
Birleşme Özgürlüğü
Türk Kanunu:
• İşgücünün sendika olarak temsil hakkını
kazanabilmek için işyerindeki çalışanların
50%‟sinin ve de endüstri çalışanlarının 10%
unun desteğine sahip olunmalıdır
Toplu Sözleşme Kanunu , madde 12/I
• Yasal grevlere katıldığından ya da
desteklediğinden dolayı çalışan işten
çıkartılamaz
Toplu Sözleşme Kanunu , madde 42, İş Kanunu No. 4857, madde18
Çevre & İSG Bölümü 2014
Uygunluğun Sağlanması . . .
• Kaygıların İletilebileceği Metodlar Oluşturmak:
- Doğrudan (örn.,resmi şikayet yolları)
- Anonim (örn., şikayet kutuları)
• Çalışanlar ile Periyodik Toplantılar Yapmak
• İletişimi Yaygınlaştırıcı Metodlar Kullanmak
• Bağımsız Seçilen Sağlık& Güvenlik Komitesinin
Varlığını Desteklemek
• Çalışanların aşağıdakilerin kopyasını aldığından
emin olmak:
- İmzalanmış Toplu Sözleşmeler
- Çalışan ve İşveren arasında imzalanmış Bireysel İş
Kontratları
Çevre & İSG Bölümü 2014
4. Taciz & Ayrımcılık
Çevre & İSG Bölümü 2014
Taciz ve Ayrımcılık
Endüstri İlkeleri: Hiç bir şekilde çalışanlara karşı Taciz
ve Ayrımcılık kabul edilemez. Cinsiyet, Irk, Renk, Kast,
Engelli durum, Emeklilik, Sendika üyeliği, Politik Görüş,
Köken, Din, Hamilelik ya da Cinsel Tercih buna dahildir
ama kapsam bunlarla sınırlı değildir.
Türk Kanunu:
• Kadınlara karşı ve de Irk, Dinsel Görüş, Politik
Görüş ve diğer konularda ayrımcılık yasaktır.
İş Kanunu No. 4857, madde 5
• Eşit İş için Eşit ücret Garanti edilmelidir.
İş Kanunu No. 4857, madde 5
Çevre & İSG Bölümü 2014
Taciz ve Ayrımcılık
Uygunluğun Sağlanması
• Hamilelik Testini Yasaklayınız
• Ayrımcılığın yasaklandığı noktalara dikkat ediniz:
- İşe Alım
- Ücret
- Hakların Sağlanması
- Terfi
- Disiplin
- İşten Çıkartmak
- Emeklilik
• Tacizin yasaklanmasına dair spesifik politikalara
sahip olunuz.
Çevre & İSG Bölümü 2014
5. Sağlık ve Güvenlik
Çevre & İSG Bölümü 2014
Sağlık ve Güvenlik
Endüstri İlkeleri: Çalışanlara, İşyeri Sağlığı &
Güvenliğine ilişkin uygulanabilir standartları sağlayan
ya da aşan Güvenli & Sağlıklı İşyeri Ortamı
sağlanmalıdır.
Türk Kanunu:
• İşveren aşağıdaki noktaları sağlamalıdır:
- Çalışanların sağlığının korunması ve güvenli çalışma için gerekli olan
koşullar ve buna yönelik tüm ekipmanların sağlanması
- Güvenlik Eğitimleri ve uygun Koruyucu Ekipmanlar
- Kimyasalların uygun kullanımı, atıkların uygun şekilde arıtılması ve
atılması
- 100 işçiye kadar işçi çalıştıran iş yerlerinde 30 erkek işçi için bir
tuvalet kabini, her 25 kadın işçi için en az bir tuvalet kabini.100‟den
sonrası için her 50 kişiye 1 tane tuvalet kabini.
- Erkek ve Bayanlar için ayrı Yatakhaneler
Çevre & İSG Bölümü 2014
Sağlık ve Güvenlik
Türk Kanunu:
• Acil Çıkışlar
- Yeterli,
dışarı açılan, bloke olmayan , kilitlenmeyen
ve de şarjlı lamba ve çıkış yazısı ile işaretlenmiş
- Yüksek tehlikeli yerler için 25 kişiyi aşılıyor ise, diğer
mekanlar için ise 50 kişi aşılıyor ise, en az 2 çıkış
gereklidir.
o Eğer 500 kişi aşılıyor ise 3 çıkış
o Eğer 1000 kişi aşılıyor ise en az 4 çıkış gereklidir.
Çevre & İSG Bölümü 2014
Türk Kanunu:
• Yangın Güvenliği
- Her 500 m2 için (düşük riskli işletmeler) yada her 250 m2 için (orta
ve yüksek riskli işletmeler ) 6kg Yangın Söndürücü
- Uygun Yangın Detektörleri ve Yangın Alarm Sistemleri
- Bloke Edilmemiş, İşaretlenmiş Yangın Söndürücüler
Çevre & İSG Bölümü 2014
Türk Kanunu:
• Yangın Güvenliği
- Yangın Alarm Butonları
Tahliye Yolları üzerinde ve her
Tahliye Çıkış Noktasında
sağlanmalıdır.
- Yangın Alarm ve Tahliye
Tatbikatları her sene
tekrarlanmalıdır
Çevre & İSG Bölümü 2014
Türk Kanunu:
• İlk
Yardım
- 50 kişiyi aşan her işyeri için işyeri
Doktoru sağlanmalıdır.
- Yeterli İlk Yardım Ekipmanları
- Her yirmi çalışan için bir çalışana,
ağır ve tehlikeli işler kapsamındaki
işyerleri için ise her on çalışan için
bir çalışana “ Temel İlk Yardım
Eğitimi ” Sertifikası Yetkili
Kuruluşlardan sağlanacaktır.
Çevre & İSG Bölümü 2014
Türk Kanunu:
•Malzeme Sağlık ve Güvenlik Bilgi Formu
(MSDS)
• Kişisel Koruyucu Ekipman (KKE)
•Kimyasalların Sağlık ve Güvenlik Bilgi
Formlarındaki bilgiler çalışanlara aktarılmalıdır.
•KKE çalışanlara sağlanmalıdır:
- Kulak Koruyucu
- Kimyasal Maske
- Gözlük
- Yüz Koruyucu
- Eldiven
- Koruyucu Giysi
- Koruyucu Ayakkabı, vb.
Çevre & İSG Bölümü 2014
Türk Kanunu:
• Kimyasallar ile Çalışma
- Gerekli Tatbikat ve Eğitimlerinde
Sağlandığı Acil Durum Planları
- Yerel Dilde Uygun Etiketlendirme
- Risk Değerlendirmesi
- Uygun Depolama, Kullanma ve
Bertaraf
Çevre & İSG Bölümü 2014
Türk Kanunu:
• Elektrik
- Elektrik Topraklama Sisteminin
Kontrol Edilmesi
- Elektrik Altyapı Sisteminin Yangın
ve Patlamaya Sebebiyet
Vermeyecek Şekilde Oluşturulması
- Direkt ya da Dolaylı Temas
Sonucunda Kaza Riskine Karşı
Çalışanlar Korunmalıdır.
Çevre & İSG Bölümü 2014
Türk Kanunu:
• Makineler
- Makinelerin Tehlikeli Bölümlerine
ulaşımı engellemek yada Fiziksel
Temasın mümkün olduğu
durumlarda Acil Durdurmayı
sağlamak İçin Uygun Makine
Koruyucuları & Güvenlik Sistemleri
sağlanmalıdır.
Çevre & İSG Bölümü 2014
Uygunluğun Sağlanması . . .
• Özellikle Şu Noktalara Acil Olarak Dikkat Ediniz:
- Tehlikeli ve Etkileşimli Kimyasalların Depolanması,
Kullanılması ve Bertarafı
- Operasyonel Güvenlik
- Sıcaklık
- Tıbbi Acil Müdahale & İlk Yardım Ekipmanları
- Çalışanları Sağlık Koşulları & Hijyen
- Çalışanlar, Ziyaretçiler, İç Hizmet Sağlayıcılar
- Acil Durumda Tahliye: Çıkışlar ve güvenli koridorlar
- İçme suyu ve yemeklerin hazırlanması
- Yangın Güvenliği
- Genel Fabrika Koşulları
- Makine koruyucuları
- Kişisel koruyucu ekipmanlar
- Atık Su Kalitesi
- Genel Yatakhane Koşulları
Çevre & İSG Bölümü 2014
6. Ödemeler ve Haklar
Çevre & İSG Bölümü 2014
Endüstri İlkesi: Ödemeler ve Haklar , Asgari Ücret,
Fazla Mesai hcreti ve Diğer Zorunlu Yasal Haklar
Bakımından Kanunlara Uygun ve de Rekabetçi
Olmalıdır.
Türk Kanunu:
• Ocak 2014’den itibaren geçerli olan Asgari
Ücret:
- 16 yaş üstü için: 846 TL -brüt/aylık
Çevre & İSG Bölümü 2014
Türk Kanunu:
• Fazla Mesai Ücretleri :
- Hafta İçi Ve Haftalık Tatillerde: 150%
- Genel Tatillerde : 100%
İş Kanunu 4857, madde 41,47
• Fazla Mesai Ödemesinde Kullanılmak üzere Saatlik
ücretin Hesaplanması:
- Aylık Maaş/ 225 (30 gün x 7.5 saat)
İş Kanunu 4857, madde 46,63
• Ücretler Aylık olarak ödenmelidir
• Ücretler, Çalışanların Banka Hesabına yatırılmalıdır.
• Ücret Ödeme Zamanı Hizmet Sözleşmeleri ya da Toplu
Sözleşmeler ile 1 haftaya indirilebilinir.
Çevre & İSG Bölümü 2014
Türk Kanunu:
• Yasal
Kesintiler
- Çalışanların Ödeyeceği Sosyal Sigorta Primi (14%)
- Gelir Vergisi (Alınan ücrete göre değişkendir. Asgari
ücret için 15%‟tir)
- Damga Vergisi Ücreti (0,6%)
- Özel Emeklilik
- İşsizlik Sigortası (1%)
Çevre & İSG Bölümü 2014
Türk Kanunu:
• Ücretli Yıllık İzinler
- 1 Yıl çalışanlar ücretli yıllık izne hak kazanırlar
- 14 İş günü yıllık izin (1 yıl - 5 yıl arası çalışanlar )
- 20 İş günü yıllık izin (5 yıl - 15 yıl arası çalışanlar )
- 26 İş günü yıllık izin (15 yıldan fazla çalışanlar)
- 20 İş günü yıllık izin
o 50 yaş ve üstü çalışanlara ve 18 yaşını tamamlamamış genç
çalışanlara verilir.
- 1 Ay Yıllık İzin
o Aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören
öğrencilere verilir.
İş Kanunu Madde 53, Çıraklık ve Meslek Eğitimi Kanunu (3308), madde 25/I
Çevre & İSG Bölümü 2014
Türk Kanunu:
• Haklar
- Sosyal Sigorta
o Çalışanlar İş Kazaları, Meslek Hastalıkları , Hamilelik , Sakatlık,
Yaşlılık/Emeklilik ve Ölüm durumlarına karşı sigortalanırlar.
- İşyeri ve Çalışanları Sosyal Sigorta Sistemine dahil olmalıdırlar ve
Sosyal Sigorta primi ödemelidirler.
o Sosyal Sigorta, Çalışanın øşe Başladığı Gün Başlatılmalıdır.
- Doktor
o 50 kişiyi aşan işyerlerine en az 1 işyeri doktoru sağlanmalıdır.
- Kıdem Tazminatı
o Her hizmet yılı için 1 aylık kıdem tazminatına hak kazanılır.
(emeklilik, sakatlık yad a
işveren tarafından sebepsiz yere işten çıkarılma durumda geçerlidir)
- Emeklilik
o Gerekli yaşa ulaşılıp diğer şartlarda sağlandığı durumda emekliliğe hak
kazanılır.
- Ölüm Yardımı
o Dul eşlere ödenir
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu # 5510 madde 7,8 , İş Kanunu 4857, madde 81, İş Kanunu 4857, madde 6
(geçici), iş kanunu 1275, madde14
Çevre & İSG Bölümü 2014
Türk Kanunu:
• Gebelik Hakları
- Anne doğumdan 8 hafta önce ve 8 hafta da sonra olmak üzere ücretli
gebelik izni alır (çoklu doğumlarda 18 haftadır)
o Doğumdan sonra ayrıca 6 ay ücretsiz doğum izni de alınabilinir.
- Hamile bayan gece çalışmaya zorlanamaz.
- Emziren Bayanlar (doğumu izleyen 6 ay için ) gece çalışamazlar
- Hamile ve Emziren Bayanlar Tehlikeli İşlerde çalışamazlar
- Hamilelik Dönemi boyunca Hamile Çalışan işten çıkarılamaz
-150 bayandan fazla çalışanı olan işyerleri kreş sağlamalıdırlar.
- Emziren Bayan, doğumdan sonra 1 yıl boyunca, günlük 1,5 saatlik
Emzirme İznine hak kazanır.
- Hamile Bayanlar, Emziren Bayanlar ve Yeni Doğum Yapmış Çalışanlar
günde 7,5 saatten fazla çalışamazlar.
Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım YurtlarınaDair Yönetmelik, madde
6,9,11,14,15
Çevre & İSG Bölümü 2014
Uygunluğun Sağlanması . . .
• Zaman Kayıt Sistemi kullanınız.
• Ücretleri mal ya da senetle değil, para olarak
ödeyiniz.
• Kanuna uygun periyotlarda Ücretleri ödeyiniz.
• Ücretleri Ödemek için Fabrika içi ATM’leri
kullanınız.
• Disiplin Cezası olarak ücret kesintisi
yapmayınız.
• Taşeron Çalışanlarınızın Yasal Ödeme ve
Haklarını aldığından emin olunuz.
• Gerekli Hamilelik haklarının Bayan
Çalışanlarınıza verildiğinden emin olunuz.
Çevre & İSG Bölümü 2014
7. Çalışma Saatleri
Çevre & İSG Bölümü 2014
Endüstri İlkesi: Çalışma Saatleri ,Yerel Kanunlardaki
ilgili düzenlemelere uygun olacaktır.
Türk Kanunu:
• Normal Çalışma Saatleri
- Haftalık 45 Saat
- Toplam Günlük Çalışma Saati (Normal artı Fazla Mesai) 11
Saati Aşamaz
- Gece vardiyası 7,5 saati geçemez.
İş Kanunu 4857, madde 41, 63, 69
- Temel Zorunlu Eğitim Bitirmiş ama okumayı
bırakmış Gençler için
o Günde maksimum 7 saat , Haftada maksimum 35 saat
- 15 ve 18 yaş arası Genç Çalışanlar için
o Günde maksimum 8 saat , Haftada maksimum 40 saat
- Genç Çalışanlar Fazla Mesai yapamazlar
Çevre & İSG Bölümü 2014
Türk Kanunu:
• Fazla Mesai Saatleri
- Haftalık 45 Saati aşan Çalışma Saatleri olarak
tanımlanır.
- Toplam Günlük Çalışma 11 Saati aşamaz
- Yıllık Fazla Mesai 270 Saati aşamaz.
- Haftalık normal çalışma süresi, haftanın çalışılan
günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile
dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin
haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık
çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi
toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.
- Fazla mesai zorunlu olamaz.
İş Kanunu 4857, madde 41 ve 63
Çevre & İSG Bölümü 2014
Türk Kanunu:
• Dinlenme Zamanı
- Hafta Tatili: 7 günlük zaman periyodu içerisinde kesintisiz
24 saat (Haftalık Tatil)
- Günlük Dinlenme Arası: Çalışanlar ücretsiz olarak şu
dinlenme aralarını hak ederler:
o 4 saat ve daha az çalışmalar için 15 dakika
o 4 saat ila 7,5 saat arası (7,5 saat dahil) çalışmalar için 30 dakika
o 7.5 saatten fazla çalışmalar için 1 saat
o Günlük Dinlenmeler Çalışma Saatlerinden sayılmaz.
- 2 Çalışma Günü Arası Dinlenme
o Çalışanlar 2 vardiya arasında kesintisiz 11 saat dinlenmelidirler.
İş Kanunu 4857, madde 46, 68, Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel
Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik , madde 9
Çevre & İSG Bölümü 2014
• Uygunluğun Sağlanması
- Zaman Kayıt Sistemi Kullanınız.
- Haftalık Çalışmanızı Sınırlandırınız
- Fazla Mesai Ödemelerine ølişkin Kanun
Maddelerini Takip Ediniz.
- Zorunlu Dinlenme Zamanları
- Fazla Mesai Çalışmalarına dair süreçler
oluşturunuz.
- Tüm Fazla Mesailerin Gönüllü Olduğundan
Emin Olunuz.
Çevre & İSG Bölümü 2014
Bölüm 3:
ÇEVRESEL SORUMLULUK
Ürünlerimizin Çevresel İzlerinin Etki Süresini
azaltmak için Döküm Endüstrisi
Tedarik Zincirinden Çevresel Sorumluluk bekler.
Çevre & İSG Bölümü 2014
Çevresel Sorumluluk için Önemli Noktalar
İş Operasyonları düşünüldüğü zaman dikkate
alınacak En Önemli Noktalar şunları içerir (fakat
bu noktalar ile sınırlı değildir):
- Yasal Zorunluluklar
- Enerji Tüketimin Azaltılması
- Sera Gazı Emisyonun Azaltılması
- Yenilenebilir Enerjinin daha fazla kullanılması
- Atık Yönetiminin uygun şekilde yürütülmesi
- Çevresel Ölçümler
- Çalışanların ve Taşeronların Eğitimi
- Al tedarikçiler için Gereklilikler
Çevre & İSG Bölümü 2014
Çevresel Sorumluluğun Sağlanması
İşletmeler, Kalıcı ve Güvenilir Önlemler
sağlayarak Kontrol Sistemleri kurmalılar ve
Sürekli İyileştirme sağlamalıdırlar.
Çevresel Yönetim Sistemleri (ÇYS)Örnekleri:
- ISO 14001
- Çevre Yönetimi Ve Kontrol Sistemi(EMAS)
- İşletmenin Dahili Sistemleri
Çevre & İSG Bölümü 2014
ÇYS Uygulamalarının Faydaları
• Müşteri Güveninin Güçlenmesi
- Bağımsız Sertifikalandırma Müşterilerin Güvenini artırır
• Çevresel Performansın Kurumsal Kültürün Önemli Bir Parçası
olduğunu İş Ortaklarınıza, Yasal Kurumlara, Yatırımcılara,
Çalışanlara ve de Topluma İşaret Etmek.
• Performans Ölçüm Mekanizması & Potansiyel øyileştirmelerin
Tesbiti
• İyileştirilmiş Süreçler, ürünler & Servislerden kazanılan Verimlilik
• Çalışan Moralinin Yükselmesi
• Atıkların Bertarafına bağlı Potansiyel Masraf Azalmaları
•Enerji, Su, Hammadde, Paketleme Malzemesi ve Arıtma
Masraflarında azalmalar
• Hammadde Kullanımında azalmalar
- Geri Dönüşüm Programları
• Yasal Gerekliliklerin daha iyi
tanımlanıp kontrolüne bağlı olarak
Çevresel Sorumlulukların azalması
Çevre & İSG Bölümü 2014
Sürekli İyileştirme
PLANLA
Çevresel
Önceliklere Karar Ver
Planlama
Karşı
Önlemler Al
HAREKET
ET
Yönetimin
Gözden
Geçirmesi
POLİTİKA
Kontrol ve
Aksiyon
Planı
Süreci
Takip Et
Çevre & İSG Bölümü 2014
KONTROL ET
Uygulama
ve
Operasyon
YAP
Çevresel
Performansını
Kontrol Et & Geliştir
Ürünlerin Çevresel Performansı
Tedarik Zinciri içerisinde Üretilen Tüm Ürünler için,
şu aşamalarla ilgili olarak Çevresel Standartlar
istenir:
• Dizayn
• Geliştirme
• Dağıtım
• Kullanım
• Bertaraf ya da Geri Dönüşüm
Tüm Materyaller ve de Maddeler buna dahildir.
Çevre & İSG Bölümü 2014
Enerji Tüketiminin Azaltılması
Endüstri İlkesi: Firmalar enerji tüketimlerini azaltmak için
faaliyet ve programlar tanımlamalı ve uygulamalıdır.
Türk Kanunu:
Enerji Verimliliği Yönetmeliği ve de Yenilenebilir Enerji
Kaynaklarının Elektrik Enerjisi hretimi Amaçlı
Kullanımına İlişkin Kanun, Enerji Kullanımının
Azaltılması ya da Daha Verimli Kullanımına yöneliktir.
Çevre & İSG Bölümü 2014
Sistematik Yaklaşım
Çalışma Koşulları Standartlarının uygulanmasındaki
Başlıca Eğilim, Tepeden Aşağılara Uygunluğun
Sağlanması yerine Sürdürülebilinir Yönetim
Sistemleri kurmaya doğru yönelmiştir.
Çalışan Girdisi
Fiziksel Çevre
Problemleri
bireysel
olarak ele
almak
Çevre & İSG Bölümü 2014
İletişim
Eğitim
Sorunları
Önleme &
Kontrol Altına
Almak için
Sistemler
Sağlıklı Sistemlere Dair Yöntem
Değerlendir
Planla
Uygula
Çevre & İSG Bölümü 2014
1. Vizyon oluşturunuz & Düzenlemeyi
Destekleyiniz
2. Çalışmaları koordine edecek kişiyi
tanımlayınız
3. Kanunlar, Standartlar& Şirket Kuralları
hakkında bilgileniniz
4. Öz Değerlendirmenizi yapınız
5.Uygunlukla ilgili sorunları
önceliklendiriniz.
6. Düzeltici Aksiyon Planları oluşturunuz
7. Politikalar oluşturunuz yada
Politikalarınızı doğrulayınız.
8. Yönetim Sistemleri oluşturunuz &
Planları uygulayınız.
9. Eğitim ve Öğrenim
10. øletişim Sistemleri
Sürekli
Gelişme