Untitled - Global Compact Türkiye
advertisement
Süha Güçsav, CEO, Akfen Holding Toplumların gelişmişlik düzeyi günümüzde, kadınların ve erkeklerin yaşamın her alanında aynı hak ve sorumluluklara sahip olabilmesi ve ekonomik fırsatlara eşit şekilde ulaşabilmesi ile doğru orantılıdır. Ayrıca toplumsal cinsiyet eşitliliği kadınların toplum içindeki konumunu güçlendirmekle birlikte gelir eşitsizliğinin ve yoksulluğun azaltılmasında kritik öneme sahiptir. Add subheading Akfen Holding olarak, sürdürülebilir refahın ekonomi ile birlikte insana ve topluma yatırım yapmakla mümkün olduğuna inanıyoruz. Hayata geçirdiğimiz ve desteklediğimiz toplumsal projelerle başta kadınlar olmak üzere genç kuşaktan bireylerin bilgi ve deneyimlerini artırmayı hedefliyoruz. Bu misyon doğrultusunda, UN Women ve UN Global Compact tarafından hayata geçirilen WEPs’i imzaladık. WEPs’in, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması, kadınların işgücüne katılımı ve eğitimine yönelik faaliyetler noktasında şirket hedeflerimizle örtüştüğünü belirtmek istiyorum. Leyla Alaton, Yönetim Kurulu Başkanı, Alvimedica Şirketin kurucu hissedarı ve yöneticisi sıfatıyla gerek bireysel, gerekse iş dünyasının kadın liderlerinden biri olarak kadınların iş dünyasında güçlenmesi ve eşitliği için öncü çalışmalar başlatmış, ihtiyaç duyulan destekleri her platformda sağlamayı ilke edinmiş bulunuyorum. 2012 yılında Alvimedica liderliğinde WEPs’i imzalayarak kararlılığımı ve çabalarımı sürdürüyorum. Add subheading WEPs imzacısı olarak duruşumuzu ve tavrımızı daha açık ortaya koyduk; Kadın çalışan oranımız %52. Kadın çalışanlarımızın eğitim ve gelişimlerine her türlü katkıyı vererek kariyer hedeflerini planladık. Çalışan yöneticilerimizin %41’i kadınlardan oluşmaktadır. Tüm ücret ve sosyal haklarda eşitlik ilkesine uyumu sağladık. Paydaşlarımızı destek sunmaları amacı ile teşvik ediyoruz. Cinsiyet çeşitliliği, kurum kültürümüzün temel değeridir. Konuya verdiğimiz önemi belirtmek amacıyla tüm ulusal ve uluslararası kuruluşlar, sivil toplum örgütleri, üniversiteler ile işbirliklerimizi önemsiyoruz ve geliştiriyoruz. Evrim Aras, YK Başkanı ve CEO, Aras Kargo Dünya kargo sektörünün ilk kadın CEO’su olma sorumluluğuyla, erkek egemen iş sahasına “kadın gücünü ve bakış açısını” taşımanın öncelikli görevim olduğuna inanıyorum. Bu inançtan hareketle, liderliğini üstlendiğim Aras Kargo’nun, Birleşmiş Milletler Kadınların Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) imza atan ilk Türk kargo şirketi olmasından gurur duyuyoruz. Ana stratejisini kadın ve doğa dostu bir şirket olma vizyonuyla şekillendiren Aras Kargo WEP imzacısı olarak, şirket bünyesinde kadın kotasının artırılması ve kadın girişimciliğinin desteklenmesi başta olmak üzere kadın çalışanların hayatını kolaylaştıracak ve onların daha donanımlı olmalarını sağlayacak birçok aksiyonu hayata geçirdi. Bugün itibariyle, bir yandan ekonomiye kadın gücünün katılımını desteklerken, bir yandan da uygun çalışma koşulları sağlandığında kadınların üstesinden gelemeyeceği iş olmadığını gösteren örnek bir şirketiz. Kadınların doğalarından gelen güçleriyle, hem kendilerinin hem de çevrelerinin hayatlarını dönüştürebildiğine inancımızla, önümüzdeki dönemde de çalışmalarımızı sürdüreceğiz. Add subheading Dr. Yılmaz Argüden, YK Başkanı, ARGE Danışmanlık Kurumların yönetim kalitesini geliştirmek misyonu ile faaliyetlerini sürdüren ARGE Danışmanlık, ekonomik ve toplumsal gelişmemizin anahtarının kadınlara fırsat eşitliği sunmak olduğuna inanır. ARGE inandığı konularda kendi uygulamalarıyla öncü ve örnek oluşturmaya, ardından da uygulamaların toplumda yaygınlaşması için işbirlikleri oluşturarak içerik geliştirme ve paylaşımına özen gösterir. Türkiye’de ilk WEP’s imzacılarından biri olarak, içselleştirdiğimiz kadın­erkek eşitliği ve kadınların ekonomik hayatta güçlenmesi gerekliliğini işimize de yansıtıyoruz. Ulusal ve uluslararası boyutta üstlendiğimiz tüm rollerde de bu anlayışın yaygınlaşması için çalışıyoruz. İyi yönetişim kavramının toplumun her kurumunda benimsenmesi için kurduğumuz Akademi bünyesinde de gelişim, dinamizm, yenilikçiliğin temel gerekliliği olduğuna inandığımız cinsiyet eşitliği ve yönetim kurullarında daha çok kadının yer alması için eğitim programları düzenliyoruz. Add subheading Gökhan Tezel, Genel Müdür, AYGAZ Enerji sektöründeki erkek istihdam oranı, kadın istihdam oranından oldukça yüksek. Kadınları Güçlendirme Prensipleri cinsiyet eşitliğinde gelişme sağlayacak, kadının toplumda, iş hayatında ve ekonomik hayatta güçlendirilmesine yönelik atılacak adımlara yol gösteriyor. Türkiye’nin önde gelen enerji şirketlerinden biri olarak Aygaz’ın toplumsal cinsiyet duyarlı iş yeri inşa etmeye yönelik geliştireceği uygulamaların sektörel bir değişime de öncü olacağına inanıyor; böyle bir küresel hareketin parçası olmaktan gurur duyuyoruz. Add subheading Sitare Sezgin, CEO, Back­Up Kadın – erkek eşitliğini sadece sosyal hayatta değil iş hayatında da sağlamak ve sürdürebilmek, iş hayatına kadının gücünü dahil ederek şirket başarımızı arttıracağımıza olan inancımızdan dolayı WEPs imzacısı olmaya karar verdik. Kendi adımıza Affinion Turkey olarak bu inancımızı destekleyecek şekilde öncelikle şirketimizde toplam çalışanlarımızın % 58 ‘inin kadın çalışanlardan istihdam etmekteyiz. İlerleyen dönemlerde de WEPs ile birlikte kadının sadece toplumdaki yerini değil iş hayatındaki yerini de güçlendirmek için gerekli desteği vereceğimizi temenni ederiz. Add subheading Okan Öncel, CEO, Bilim İlaç İş dünyası olarak, küresel sürdürülebilirlik ajandasından, Türkiye’nin de payına düşen önemli ödevler olduğunu görüyoruz. Başarılı bir kalkınma modeli için ekonomik başarının yanı sıra çevresel ve toplumsal boyutları da eşit derecede önemsemeliyiz. Türkiye’de nüfusun* %49,8’i kadın; okuma yazma bilmeyenler %9,2 ve işgücüne katılım %70’e karşın %30 kadınların aleyhine. Bu oranları dengeleyecek unsurlar hedeflenmediği sürece, kalkınma planlarımız, uzun vadeli ve ülkemizi başarıya götürecek nitelikte olmayacaktır. (*Mart, 2016 TÜİK) Add subheading Bilim İlaç olarak kalkınmanın ana konularından olması sebebiyle, kadının her alanda güçlenmesi ve eşit istihdamı konularını destekliyoruz. Bu nedenle WEPs’i imzalayan ilk şirketler arasında yer alarak, tecrübe paylaşımında bulunuyor, strateji geliştirme üzerinde çalışıyor ve iş dünyasını bu topyekûn kalkınma bilincine davet ediyoruz. Agah Uğur, CEO, Borusan Holding Az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde kadınların iş gücüne katılım oranlarının oldukça düşük olduğu ve kadının ekonomiye katkı potansiyelinden yeterince faydalanılamadığı görülmektedir. Bununla birlikte Birleşmiş Milletler bünyesinde oluşturulan WEPs platformunun dünyada ve Türkiye’de yarattığı etki ve farkındalık her geçen gün artırmaktadır. Add subheading Borusan Grubu olarak toplumda cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadının güçlendirilmesi için yürüttüğümüz pek çok çalışmanın doğal bir sonucu olarak 2012 yılında WEPs imzacısı olduk ve örnek rol model olan aldığımız davet üzerine Birleşmiş Milletler Kadını Güçlendirme İlkeleri WEPs Liderlik Grubu’na Türkiye’den seçilen ilk şirket olduk. Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri öncülüğünde başarıyla sürdürülen kadının güçlendirilmesi çalışmaların ülkemizi her geçen gün daha da ileriye taşıyacağına inancımız tamdır. Borusan Grubu olarak WEPs’in açtığı yolda ilerlemeye devam ederek bu alanda şekillendirdiğimiz faaliyetlerimizi sürdüreceğiz. Nevra Özhatay, Genel Müdür, Çimsa Çimento ve yapı malzemeleri sektörünün önde gelen oyuncularından biri olarak biz Çimsa’da, toplumsal cinsiyet eşitliğini önemsiyor, kadının güçlendirilmesine destek veriyor ve üst yönetim düzeyindeki cinsiyet eşitliğini şirketimizin diğer alanlarına da yansıtıyoruz. İş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini yaygınlaştırmak ve kadınların ekonomik hayatta güçlendirilmesini desteklemek amacıyla Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi İlkeleri’ne attığımız imza da bu konudaki hassas yaklaşımımızı bir adım öteye taşıdı. UN Women ve Global Compact’in birlikte hazırladığı bu 7 ilke, iş dünyasına toplumsal cinsiyet eşitliği alanında yapabilecekleri konusunda kılavuz niteliği taşımaktadır. Eğitimden, ölçme ve değerlendirmeye, liderlikten insan haklarına kadar geniş bir yelpazeyi kapsayan Kadının Güçlenmesi İlkeleri, kadınların iş dünyasında hak ettiği konuma gelebilmesi, toplumsal cinsiyet eşitliğinin başta iş dünyasından başlayarak tüm topluma yayılmasını sağlayacaktır. Add subheading Burak Başarır, CEO, Coca­Cola İçecek Coca­Cola İçecek olarak kadınların ekonomik ve sosyal anlamda güçlenmesinin toplumların her yönden refah ve gelişmişlik düzeylerinin artması için vazgeçilmez bir koşul olduğuna inanıyoruz. Hayatımızda profesyoneller, girişimciler, tedarikçiler, müşteriler ve tüketiciler olarak her geçen gün daha önemli bir rol oynayan kadınların özellikle ekonomik alanda güçlenmesi aynı zamanda işimizin uzun vadeli sürdürülebilirliğine ciddi katkı sağlıyor. 2015 yılında imzalayarak uygulamayı taahhüt ettiğimiz Kadının Güçlenmesi Prensipleri şirketlere ve kurumlara bu yönde ilerleme kaydedebilmek için ihtiyaç duyacakları temel çerçeveyi sunuyor. Bu prensiplerin altına imza atmak bize şirketimizdeki tüm uygulamaları bu çerçevede düzenlemek ve gelişme sağlamak için gerekli irade ve farkındalığı sağlıyor. Add subheading Yeşim Güra, Genel Müdür, Danone Hayat İçecek ve Gıda Kendim de bir kadın yönetici olarak iş hayatında kadınlara eşit şartlar temin edilmesi ve destek olunması konusunda sorumlu hissediyorum. 25 yılı aşkın iş hayatımda kazandığım deneyimlerden yola çıkarak, iş hayatındaki başarıda yaşadığımız toplumu doğru temsil etmenin gerek tüketicilerimizi daha iyi anlamak, gerekse sosyal dengeler açısından öneminin farkındayım. Add subheading Doğru fırsatlar tanındığında, kadınların azim, direnç ve işbirlikçi yönleriyle nasıl değer ürettiklerini yaşayarak öğrendim. Sürdürülebilir ekonomik kalkınma için ülkemizin de ihtiyaç duyduğu toplumsal birliğe katkı sağlamak için WEP imzacısı oldum. Şahin Demir, YK Üyesi ve Ürün Grup Başkanı, DeFacto 2015 yılı başında kadın çalışanların iş hayatına katılımlarını güçlendirmek amacıyla WEPs’e imzacı olan DeFacto, bu beyanı imzalayarak sürdürülebilir iş uygulamalarına güçlü bir inancı olduğunu kanıtlamıştır. Bizim üretim ve perakende kollarında kadınların istihdamı açısından hedeflediğimiz başarılar var. Çalışanlarımızın yaklaşık % 48’ i kadın ve önümüzdeki birkaç yıl içinde bu rakamı büyük ölçüde arttırmayı hedefliyoruz. Bu taahhüdümüz kapsamında, örneğin doğumdan sonra ekstra üç ay ücretsiz izin, ayda bir evden çalışma imkanı gibi uygulamaları içeren “Mutlu Kadın Hareketi”ni geliştirerek çalışanlarımıza sunduk. Önümüzdeki dönemde, fırsat eşitliği istihdam politikamız kapsamında, çalışmalarımıza devam edeceğiz. Add subheading Sadece çevre veya yeşil uygulamalar ile denklemin içine insanları eklemeden oluşturulan konsept, sürdürülebilir bir iş olmaktan çıkar. Sürdürülebilirlik anlayışını benimseyen DeFacto olarak WEPs’e destek nedenimiz budur. Hüsnü Akhan, CEO, Doğuş Grubu Doğuş Grubu olarak yaşamın tüm alanlarında toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadınların ülke ekonomisinde daha etkin rol alması önceliklerimiz arasında yer alıyor. Kadın çalışanlarımıza kariyerleri için önemli açılımlar sağlamak, iş hayatına ve sosyal hayata daha etkin katılmalarına destek olmak için farklı çalışmalar yürütüyoruz. BM Küresel İlkeler Sözleşmesi ve BM Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi ortaklığında oluşturulan Kadınların Güçlendirilmesi Prensipleri’ne (WEPs) attığımız imzayla cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanmasından, bu alandaki gelişimin ölçülmesi ve halka açık raporlanmasına kadar bir dizi taahhütte bulunduk. Bu alanda atılan her adımın kadınların güçlenmesine önemli katkılar sağlayacağına inanıyoruz. Add subheading Emre Doğu, YK Başkanı, Dörtel Gümrük Müşavirliği Gelişmiş toplumların değişmez özelliklerinden biri tüm bireylerine fırsat eşitliği sunmasıdır. Fırsat eşitliğinin bölgesel, sınıfsal, kültürel ve inançsal bazda sağlanması zorunlu fakat yeterli değildir. Eşitlik toplumsal yaşamın genelinde ve cinsiyet bazında da var olmalıdır. Zira gelecek kuşaklar ve gelişmeyi etkileyen temel düşünsel kavram ve eylemler erkekler kadar, kadınların da toplum içindeki rol ve görevleriyle ilişkilidir. Add subheading Atatürk’ün bir tespiti var: “ Bir toplum aynı amaca bütün kadınları ve erkekleri ile beraber yürümez ise ilerlemesine teknik olarak imkan, bilimsel olarak ihtimal yoktur.” Şirketimiz hem kendi gelişim hızını yükseltmek hem de sosyal sorumluluğu çerçevesinde toplumsal ilerlememize katkı sunabilmek adına WEP imzacıları arasında yer almak kararını vermiştir. Dr. Erdal Karamercan, CEO, Eczacıbaşı Holding Eczacıbaşı Topluluğu’nda fırsat eşitliği, bütünsel sürdürülebilirlik yaklaşımının ana bileşenlerinden biri olarak kabul edilmektedir. Fırsat eşitliği sayesinde çalışanlarıyla, tüketicilerle ve diğer tüm paydaşlarla daha sağlıklı ve olumlu iletişim kurulduğuna inanan; kadının güçlendirilmesi ve fırsat eşitliği alanında Türkiye’de ve uluslararası platformlarda aktif rol oynayan Eczacıbaşı Topluluğu, 2013 yılında Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi İlkeleri’ni (Women’s Empowerment Principles, WEPs) imzaladı. Add subheading WEPs’in toplum genelinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için önemli bir platform olduğunu düşünen Eczacıbaşı Topluluğu; WEPs imzacısı olarak, toplumsal cinsiyet çalışmaları üzerinde yoğunlaşan farklı şirketlerle iletişimde olmayı, böylelikle toplumsal cinsiyet çalışmalarının yayılmasında aktif rol almayı amaçlamaktadır. Tuna Armağan, YK Başkanı ve CEO, Erkunt San. A.Ş. Kadınların, insan hakları temelinde siyasi ve sosyal bilincinin geliştirilmesi, ekonomik, siyasi ve sosyal başarılarının desteklenmesi konusu, farkındalığın yükseltilmesine muhtaç bir konudur. Ulusal ve uluslararası platformda çok yol alınması gereken bu alanda UN Women, hayatın her alanında kadınların eşit katılımını desteklemesi, kadın liderliği, kadınların ekonomik güçlenmesi, kadın ve kız çocuklarına karşı şiddetin sona erdirilmesi çalışmaları Şirket inisiyatiflerimizle de örtüşmektedir. Add subheading Bu nedenle, savunucusu olduğumuz ve kurumumuzda yaşattığımıza inandığımız toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin duyarlılığımızdan hareketle; Şirketimiz tarafından, kadınların tüm sektörlerde ve her düzeyde, ekonomik yaşamın içinde yer alabilmelerini sağlamak amacıyla güçlenmesini hedefleyen özel sektörün küresel en önemli girişimlerinden biri olan WEPs platformuna katılım sağlanmıştır. Mustafa Çamlıca, Ülke Başkanı, EY Türkiye Kadınların, dünyadaki ekonomik büyümenin yanı sıra sosyal ve sürdürülebilir değişimin öncüleri olduğuna ve birçok alanda oldukça etkili rollere sahip olduklarına inanıyorum. EY Türkiye olarak kadın çalışanlarımızın iş hayatındaki ilerlemesini hızlandırmak adına cinsiyet eşitliğine önem veriyor ve üzerimize düşeni kararlılıkla yapmaya devam ediyoruz. 2015 yılında başlattığımız Women Fast Forward inisiyatifimizi hayata geçirerek kamu, iş dünyası ve girişimcilik alanındaki kadınlara yönelik çalışmalarımızı sürdürdük. Bugün ise, Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ve BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) girişimi tarafından geliştirilen ve yaygınlaştırılan Kadınların Güçlenmesi Prensipleri’ni imzalayarak kadının güçlenmesi ve cinsiyet eşitliğinin sağlanması konusundaki hedeflerimize bir adım daha yaklaşmış olduk. Add subheading Cemal Onaran, Genel Müdür, Garanti Emeklilik Bugüne kadar topluma fayda sağlayacağına inandığımız birçok projeyi hayata geçiren bir kurum olarak, toplumsal eşitliği her zaman, en önemli ve hassas sorumluluk ilkelerimiz arasında gördük. Bu yaklaşımımız ile 2015 yılı Eylül ayında Birleşmiş Milletler Kadınların Güçlenmesi Prensipleri'ne imza attık. Bu prensipleri imzalarken, kadın­erkek eşitliği ve kadınların toplumdaki yerinin güçlenmesine verdiğimiz önem en dikkat ettiğimiz konuların başında geliyordu. Bu farkındalıkla, toplumda ve ekonomide kadınların yanında yer aldığımızı ve onlara verdiğimiz değeri somut bir biçimde ortaya koyduğumuza inanıyorum. Kadın çalışan oranı %72 olan bir kurum olarak, faaliyet gösterdiğimiz Bireysel Emeklilik ve Hayat Sigortacılığı sektörlerinde kadınlara yönelik sunduğumuz ürün ve hizmetlerimizle de onların her zaman yanlarında olduğumuzu paylaşmak isterim. Add subheading Ali Fuat Erbil, Genel Müdür, Garanti Bankası Kadınlar, yaşamın her alanında olduğu gibi iş hayatında da önemli değer yaratıyor. Azmiyle ve cesaretiyle toplumu, ekonomiyi, ailesini güçlendiren kadınların sayısı arttıkça, toplumlar daha da güçleniyor. Çok mutlu ve gururluyum ki, Garanti Ailesi olarak DNA’mıza işleyen bu bilinçle hareket ediyor, birçok başarılı çalışma gerçekleştiriyoruz. 2014 yılında imzaladığımız WEPs sayesinde, bu çalışmaları daha bütünsel bir yaklaşımla ele alma ve daha görünür kılma imkânı bulduk. Ayrıca, dünyadaki pek çok WEPs imzacısı kurumla bir araya gelerek tecrübelerimizi paylaşıyor, kadının toplumdaki ve ekonomideki yerinin güçlenmesi için en etkili yöntemleri hep birlikte ortaya çıkarıyoruz. Add subheading Ayşegül Gülgör, Genel Müdür, Garanti Filo Garanti Filo olarak sahip olduğumuz kurumsal değerler doğrultusunda, Kadınların Güçlenmesi Prensiplerine ve içerdiği evrensel değerlere büyük önem veriyoruz. Bugüne kadar topluma fayda sağlayan birçok proje içinde yer aldık ve bundan sonra da yer almaya devam edeceğiz. Bu bakış açımızla, BM Kadınların Güçlenmesi Prensiplerine imza atarak, toplumsal ve ekonomik hayatta kadınların yanında yer almaktan ve onlara verdiğimiz değeri somut bir şekilde ortaya koymaktan büyük bir mutluluk duyuyoruz. Garanti Filo çalışanlarının ortalama yüzde 40’ı kadınlardan oluşuyor ve biz kadınların iş hayatında desteklenmesini sorumluluklarımız arasında görüyoruz. Add subheading Ajandamızda, başta kadınlarımız olmak üzere herkesin iş ve sosyal hayatlarına olumlu yönde katkı sağlayacak çalışmalara öncelik veriyoruz. Garanti Filo olarak, önümüzdeki yıllarda da daha fazla kadının iş hayatına kazandırılmasına destek vermeye devam edeceğiz. Av. Mehmet Gün, Kurucu ve Yönetici Ortak, Gün & Partners Avukatlık Bürosu Büromuzun yüksek ve devamlı başarı grafiğinde çalışma arkadaşlarımızın çoğunluğunun kadın olmasının önemli bir rolü olduğunu düşünüyoruz. Büromuzun eşitlikçi çalışma ortamına sahip olma, iş­özel hayat dengesini koruma temel prensipleri sayesinde, kadın çalışma arkadaşlarımızın her zamankinden daha fazla sorumluluk ve sadakat ile büromuzu sahiplendiklerini görmekten memnuniyet duyuyoruz. Bu çerçevede WEPs imzacısı olarak verdiğimiz taahhütleri gerçekleştirmiş olmaktan gururluyuz, zira büromuz çalışanlarının % 65'i kadın olup, ikinci kademe yöneticileri de dâhil ettiğimizde kadın yöneticilerimizin oranı 2/3'ü bulmaktadır. Özel sektörde kadınlarımızın değerini ve bizlere kattıklarını çok daha iyi değerlendirilmesi umuduyla bu yönde önemli bir katkı sağlayan çalışmalarınızda başarılar dilerim. Add subheading Neşe Gök, Yönetimi Kurulu Başkanı, İnci Holding İnci Holding olarak 64 yıllık başarılarla dolu hikayemizin her satırında kadınların izi var. Bizim hikayemiz, erkek egemen sektörde ve iş hayatında ayrımcılığa yer olmadığının somut kanıtı olarak yarım asrı aşkın süredir dimdik ayakta duruyor. Bence kadın olmak ne ayrıcalık, ne de ayrımcılık konusu. Aksine kadın olmak, iş hayatında bulunmanın gereği ve hayatın olağan akışı. Bu nedenle, kadının ekonomik hayatta güçlendirilmesi bizim önceliklerimizin başında geliyor. Add subheading UN Women cinsiyet eşitliği konusunda ciddi adımlar atan ve global olarak faaliyet gösteren, çok önemsediğimiz bir yapı. Bu nedenle UN Women önderliğinde oluşturulan Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzalayarak konuyla ilgili çalışmalarımıza bir yenisini ekledik. Bu doğrultuda, geçmişte olduğu gibi gelecekte de üzerimize düşen tüm sorumlulukları yerine getirmeyi görev olarak değerlendiriyoruz. Pınar Abay, Genel Müdür, ING Bank Çalışmalarında sürdürülebilir finansı odağına alan ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) küresel imzacısı bir kurum olarak WEPs’in bir parçası olmaktan mutluluk duyuyoruz. ING Bank olarak amacımız çalışanlarımızın ve müşterilerimizin hem özel hayatlarında hem de iş yaşamlarında bir adım önde olmalarını mümkün kılmak. Bu amaçla bir çok inisiyatif üstleniyoruz. Kadın istihdamı ve kadının ekonomiye kazandırılması ise en önemli önceliklerimizden. Add subheading Mevcut durumda ING Bank Türkiye’de kadın çalışan oranı %55 ve üst düzeyde kadın çalışan oranımız %32. Bu alanda çeşitli sivil toplum kuruluşlarıyla iş birliği halinde etki alanımızı genişletiyoruz. Kadın dostu politikalarımızı ve girişimlerimizi destekleyen WEPs’in aynı zamanda değer zincirinde yarattığımız etkiyi ölçümleme ve geliştirmede yol gösterdiğine ve imzacısı şirketler arasında çok önemli bir deneyim paylaşım platformu oluşturduğuna inanıyorum. Dr. O. Mutlu Topal, Genel Müdür, Keymen İlaç Firmamız kendi mevcut çalışma prensiplerimiz ile uyumlu olan Kadının Güçlenmesi Prensiplerinin ülke çapında yayılmasına katkı sağlamak amacıyla WEP taahhütnamesini imzalamış ve desteklemektedir. Çalışma hayatında cinsiyet eşitliğinin, toplumsal refah ve güvenlik sağlanması adına önemli bir adım olduğunun bilincindeyiz. Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkânlarıyla desteklenmesine önem vererek firma çalışanlarımıza katkıda bulunuyoruz. Cinsiyet eşitliğine dikkat çekilmesi, toplumda farkındalık yaratılması, WEPs imzalayıcısı olmamızın bize kazandırdığı önemli değerlerdir. Add subheading Cenk Alper, CEO, Kordsa Global Kordsa Global olarak, kadınların tüm dünyadaki eşitlik mücadelesine öncü olmak, yol göstermek ve bu mücadeleyi sistematik hale getirmek amacıyla yola çıkan Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) girişimine tam destek veriyoruz. Çünkü kadınların eşit eğitim, istihdam olanaklarına sahip olmadığı, özgürlüğünü ve gücünü kazanamadığı bir dünyada ilerlemenin ve kalkınmanın mümkün olmadığını biliyoruz. Add subheading Kadın istihdamı ve fırsat eşitliği konusunda örnek çalışmalar yürüten ve kadınların iş hayatında yarattıkları katma değeri bizzat tecrübe eden bir kurum olarak, bu küresel hareketin bir parçası olmaktan gurur ve heyecan duyuyoruz. Kordsa Global olarak diğer WEPs imzalayıcıları ile birlikte kadınların geleceğini güçlendirmeye devam edeceğiz. Derya Türkkorkmaz, Yönetici Ortak, ManAsset Staffing Solutions Biz ManAsset Staffing Solutions olarak kurulduğumuz günden bugüne kadar hem profesyonel iş yaşamımızda hem de üyesi olduğumuz dernek ve projelerde kadınların güçlenmesi için sürdürülebilir politikalar üreten ve bu politikaları hayata geçirebilmek için çalışan bir kadın girişim şirketiyiz. Sadece Türkiye'de değil tüm dünyada kadınların, engellilerin ve azınlıkların hakların korunmasını, iş hayatı ve sosyal hayatta cinsiyet bağımsız olarak eşit fırsatlar sunulmasını, daha çok kız çocuğunun okuma hakkına kavuşturulmasını, profesyonel iş yaşamında kadınların kariyer olanaklarının arttırılmasını, annelik hakkının kariyer yolunda bir engel olmamasını ve gelecek nesillere daha iyi bir dünya bırakabilmeyi önemsediğimiz için WEPs imzacısıyız. WEPs'e imza atan tüm organizasyonları kutluyor, kadının güçlenmesi konusunda aynı projeksiyona sahip tüm diğer organizasyonları aynı çatı altında görebilmeyi ve etki alanımız genişletebilmeyi umuyoruz. Add subheading Sami Özdemir, Yönetim Kurulu Başkanı, MLS Holding Kadınların toplumdaki yerinin sosyal ve ekonomik kalkınmada anahtar görevi gördüğüne inanıyorum. Kadınlara ne kadar fırsat verilirse ve kendini geliştirmeleri için olanak sağlanırsa, etraflarındaki her şeyin olumlu yönde gelişeceğine ve onlara ışık tutacağına yürekten inanıyorum. Kadınların iş hayatında bulunmalarının hem aile, hem ülke ekonomisi için öneminin yanı sıra kendi öz güvenleri açısından da önemli olduğunu düşünüyorum. İş hayatında da işe katkıları ve işi geliştirme konusundaki destekleri yadsınamaz. Tüm bu nedenlerle, şirket yöneticilerimiz ve ben, her alanda ve unvanda cinsiyet eşitliğine azami özen gösteriyor ve kadınların iş hayatına olan katma değerini önemsiyoruz. Add subheading Ebru Dorman, CEO, MV Holding MV Holding şeffaflık, hesap verebilirlik ve adil olma temel ilkeleriyle hareket eden, fırsat eşitliğine önem veren ve ayrımcılığın olmadığı bir çalışma ortamı sağlayan bir kurumdur. WEPs'i (Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ni) imzalamış olmamız iş hayatında ve toplumda kadının varlığının güçlendirilmesinin bir temenniden öte olduğunun kanıtıdır. Add subheading WEPs bize bu doğrultuda atılacak yeni adımlar için hem iyi bir referans noktası, hem de ortak hedefler güden diğer kurumlarla deneyimlerin ve iyi örneklerin karşılıklı paylaşılması için güzel bir imkan sağlamaktadır. Dinçer Sinici, CEO, Nurus Türkiye’nin öncü profesyonel mobilya üreticisi Nurus olarak, şirket politikalarımız doğrultusunda çalışanlarımız arasında cinsiyet eşitliği sağlamak bizim en önemli önceliklerimiz arasında yer alıyor. Kadınların, tüm sektörlerde ve iş hayatının her kademesinde ekonomik yaşamın içinde yer alabilmeleri için özel sektörün verdiği çaba, bu konuda ilerlemenin en önemli anahtarı. Biz de Nurus olarak kadınlara verdiğimiz desteğin altını çizmek için Birleşmiş Milletler’in Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne imzamızı attık. Umuyoruz ki, kadınların iş yaşamında erkeklerle adil ve eşit mesafede yer alması için verilen destek, her geçen gün çoğalarak bizi hedefimize daha çok yaklaştırır. Add subheading Gamze Çuhadaroğlu, Türkiye ve Orta Doğu Bölge Başkanı, Danone Nutricia Yakın temasta bulunduğumuz kadınların iş yaşamındaki varlığının güçlendirilmesi öncelikli konularımızdan biri... Kadın istihdamının artırılması ve daha da önemlisi, araştırmaların gösterdiği üzere, evlilik ve annelik sürecinin kadınların iş dünyasından kopuşuna sebep olmaması konusunda kendimizi sorumlu hissediyor, şirket politikalarımızı bu doğrultuda belirliyoruz. Add subheading İş dünyasında kadının güçlendirilmesi ve cinsiyet eşitliğinin sağlanması amacıyla imzaya açılan WEPs’e katılım sağlamak da, anne ve kadın dostu uygulamaların özel sektör nezdinde yayılmasına katkı sunmak için yaptığımız çalışmalar arasında yer alıyor. Aynı amacı güden şirketlerin ortak hareketiyle bu konuda daha gür ses çıkarabileceğine inancımızla WEPs imzacılarından biri olduk. WEPs’in yedi ilkesinin hayata geçirilmesi için bu platformda alacağımız tutum ve kararların konunun çözümü ve özel sektörü teşvik noktasında etkili olacağına inanıyoruz. Sami Kariyo, Yönetim Kurulu Başkanı, Penti Penti kadınların dünyasına ait bir markadır. Bacak Giyim, İç Giyim ve Plaj Giyim’de Türkiye’de Pazar lideriyiz. Aynı zamanda çalışanlarımızın %98’i kadın, tüketicilerimiz kadın. Bugün Penti Türkiye’de en güvenilen ve beğenilen markalardan birisi. Kadınlara bunun için minnet borucumuz var. Bu minnet borcunu onlara ödemeliyiz diye düşünüyoruz. Add subheading Kadının güçlenmesi marka olarak temel hedeflerimizden bir tanesidir. Bunun ülkemizin daha da gelişmesi için en önemli araçlardan bir tanesi olduğunu, bunun için kadını güçlendirmeye yönelik birçok projede aktif yer almaktayız. WEPs'i imzalayarak, bu alanda verdiğimiz desteği uluslararası platforma taşımış olduk. Hande Ocak Başev, Yönetici Ortak, Quattro Business Consulting Hayatımızın her alanında olduğu gibi iş dünyasında da kadın­erkek hak eşitliğini sağlamanın medeniyetin en önemli gerekliliği olduğunu düşünüyoruz. WEPs’in kadınların desteklenmesine yönelik yaklaşım sergilemesi ve kadınların gücüne olan inancımız sebebi ile Quattro Business Consulting olarak biz de bu yaklaşımın bir parçası olmak istedik. Add subheading Kadınların iş dünyasına tam ve aktif katılımlarını destekleyen politikaların, şirket performanslarının artmasını desteklediğine yürekten inanıyoruz. Erdoğan Demir, Yönetim Kurulu Başkanı, Rollmech Automotive Küresel ve bölgesel kalkınmanın yanında insanların mutluluğunu odak noktasına alan Rollmech Automotive, WEP’s imzacısı olmakla; toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerini büyütmüş ve bundan birkaç yıl önce koyduğu minimum % 40 kadın çalışan istihdam etme hedefinde çok önemli bir ivme kazanmıştır. 2015 yılı sonu itibarı ile bu oran beyaz yakalı personelde %39, mavi yakalı personelde ise %33 seviyesine, şirket ortalaması olarak da % 34 seviyesine ulaşmıştır. Bununla birlikte, Uludağ Üniversitesi ve Türk Metal Sendikası iş birliği ile yürütülen Sanayide Çalışan Kadınların Sağlık ve Güvenlik Açısından Risk Faktörlerinin Belirlenmesi projesine Rollmech Automotive, 170 kadın çalışanıyla katkı sağlamış olup projenin sonuçları Ağustos 2016’da yayınlanacaktır. Add subheading Zeynep Keskin, Genel Müdür, SAP Türkiye Dünyanın her yanında sosyal ve ekonomik açıdan farklılıklar gösteren kadınlar benzer sorunlarının üstesinden gelebilmek için ortak platformlara ihtiyaç duyuyorlar. SAP Türkiye olarak bu alanda çalışmalarımızı sürdürüyor ve değerli programlara her daim destek oluyoruz. Kurumsal uygulama ve yazılım alanında dünya lideri SAP, çeşitliliği benimseyerek iş dünyasında bireylerin gelişimine önem veriyor ve çalışan odaklı anlayışıyla kadınları yönetici pozisyonlarında desteklemeyi sürdürüyor. Add subheading 2016 yılı itibariyle SAP Türkiye’de çalışan kadınların oranı %43’e, yönetim kadememizdeki kadın çalışan oranı ise %25’e ulaştı ve bu oranlar EMEA bölgesi ortalamalarının üzerinde seyrediyor. 2015'te Türkiye’nin En İyi İşverenleri Ödülleri’nde Fırsat Eşitliği ve Kadınların Desteklenmesi özel ödülünün sahibi olduk. Uluslararası bir firmanın Türkiye yöneticisi olarak, Women’s Empowerment Principles’da yer almaktan onur duyduğumuzu belirtmek isterim. Şükrü Ünlütürk, Yönetim Kurulu Başkanı, Sun Tekstil 2015 yılında Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olduk. Son 5 yılda kadın çalışanlarımızın sayısı ve bu sayının toplam çalışan sayımıza oranında ciddi bir artış kaydettik. Sun Grubu olarak çalışanlarımızla uzun süre birlikte çalışmayı hem seviyor, hem de tercih ediyoruz. Yöneticilerimizi içimizden çıkarmayı tercih ettiğimiz için yıllar içerisinde doğal akışla kadın yönetici sayımız oldukça yüksek oranlara ulaştı. Sürdürülebilir büyüme trendimizden dolayı grup genelinde kadın çalışan oranımızı en az %50, Sun Tekstil’de ise %80 seviyesine ulaşmasını amaçlıyoruz. Add subheading Ülkemizin gelişimi için özellikle kadınlarımızın daha uzun süre eğitim hayatlarına devam etmeleri gerektiğine inanıyoruz. Eğitim süreçlerine devam eden çalışanlarımızı ve çocuklarını eğitim yardımı ile desteklemekteyiz. Nur Ger, Yönetim Kurulu Başkanı, SUTEKS Group Genç yaşta iş yaşamına katılmış olmam, kadınların iş dünyasında aktif yer almalarının getirdiği zorlukları bizzat yaşamamı sağladı. Deneyimlerimden hareketle, SUTEKS’i tüm çalışanlarının iş ve aile dengesini bozmadan, gönül rahatlığıyla çalışabileceği bir kurum olarak tasarlamak istedim. SUTEKS’in toplumsal cinsiyet eşitliğinin içselleştirildiği hiyerarşisiz yönetim anlayışı onu hayallerin ötesinde bir kurum yaptı. Add subheading WEPs’i ilk duyduğumuzda SUTEKS olarak içselleştirdiğimiz prensiplerin BM gibi prestijli bir örgüt nezdinde karşılığı olduğunu gördük. WEPs’i imzalamak, toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiğimiz önemi destekleyici bir unsur oldu. WEPs’in SUTEKS Group açısından en önemli kazanımı yönetişim yapımızın daha geniş kitlelere duyurulmasına destek olması. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler açısından toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik politikalarımızla güzel bir örnek teşkil ettiğimizi düşünüyoruz. Servet Taze, Genel Müdür, Şekerbank Sürdürülebilir kalkınmanın finansmanında çevresel öğeler kadar önem taşıyan sosyal kapsayıcılık ve finansa erişimin yaygınlaştırılması konusunda Şekerbank Türkiye’de ilk ve tek olan uygulamalara imza atmaktadır. Daha evvel bankacılık hizmetleriyle tanışmamış üreten kadınlarımız için Türkiye’nin ilk mikro finansman kredilendirme modelini sunuyoruz. BM Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne attığımız bu imza ile kapsayıcı büyümenin finansmanında üstlendiğimiz rol kapsamında, kırsaldaki kadın esnaf ve çiftçilerimizin ekonomiye dahil olarak güçlerini artırmaları yönündeki çabalarımızın altını çiziyoruz. Add subheading Şerafettin Memiş, Genel Müdür, Memişoğlu Tarım Memişoğlu Tarım (Tat Bakliyat) kadının güçlenmesi ve cinsiyet eşitliğinin iş hayatında ve toplumun her alanında sağlanmasına önem verdiğinden dolayı WEPs imzacısı olmuştur. WEPs imzacısı olduktan sonra Şirketimizde bu prensibin benimsenmesi konusunda önemli adımlar atılmıştır. Gelişen toplumda kadınların iş yaşamındaki önemi artmakta ve şirketimizde bu önemin farkındadır. Add subheading Kadınlar şirketimizde her pozisyonda yer almakta, bu anlamda kadın erkek ayrımı yapılmamaktadır. Tüm şirket çalışanlarımız arasında kadın çalışan oranımız %17’dir, Beyaz yakalı çalışanlarımız arasında kadın çalışan oranı %30’dur. Profesyonel yöneticilerimiz arasında kadın çalışanlarımız çoğunluktadır. Firmamız bu oranların artması konusunda daha fazla çaba göstermektedir. Bu prensiplerin tüm topluma ve iş hayatında uygulanması konusunda şirketimiz bölgemizdeki ilk imzacılardan biri olarak katkı sağlamışsa ne mutlu bize. Suat İnce, Genel Müdür, TSKB TSKB olarak nitelikli ve sürdürülebilir bir kalkınma için kadınların ekonomiye aktif katılımının önemine inanıyoruz. Cinsiyet ve fırsat eşitliği prensiplerini temel alan insan kaynakları stratejimiz rakamlara da yansıyor; çalışanlarımızın %56’sı ve yönetim kadrolarımızın %55’i kadınlardan oluşuyor. Bu yaklaşımın daha da yaygınlaşması için işgücü içindeki kadın oranının artmasını teşvik eden adımları gönülden destekliyoruz. Geçtiğimiz yıl imzaladığımız WEPs – Kadının Güçlenmesi Prensipleri, bu konuda önemli bir farkındalık yaratıyor. Ülkemizde farklı sektörlerden 80’den fazla öncü firma WEPs’i imzalayarak, kadının ekonomiye katılmasına verdikleri desteği net bir mesajla pekiştiriyor. Add subheading WEPs’e destek vermekten büyük mutluluk duyuyoruz ve iş dünyasının tüm aktörlerini WEPs imzacısı olmaya davet ediyoruz. Mehmet Altınok, CEO, Unilever Türkiye, Orta Asya ve İran Günümüzde kadınların hala sağlık, eğitim, sosyal güvenlik, adil ücret gibi çok sayıda temel imkâna erişimi yok ve ekonomiye aktif katılımlarının önünde engeller bulunuyor. Kadınların tüm alanlarda desteklenmesini ve erkeklerle eşit durumda olmasını sağlayamazsak, sosyal ve ekonomik ilerleme sağlamamız imkansız olacaktır. WEPs’in ilk imzacılarından biri olarak, güçlü ve sağlıklı bir toplum yaratmakta cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının kritik bir önemi olduğuna ve WEPs’in bu konuda itici güçlerden biri olduğuna inanıyoruz. Unilever olarak, iş yerinde kadının güçlenmesine ve becerilerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapacağımızı taahhüt ettik. Ayrıca yönetimin cinsiyet eşitliğine odaklandığı bir organizasyon olarak, kültürümüzü, tüm süreçlerimizi cinsiyet eşitliğini sağlayacak şekilde düzenlemeye ve faaliyet gösterdiğimiz alanlarda kadınlara güvenli çalışma ortamı sağlamaya devam ediyoruz. Add subheading Gökhan Öğüt, CEO ve İcra Kurulu Başkanı, Vodafone Türkiye Günümüzde, "cinsiyet eşitliği" her zamankinden daha fazla önem taşıyor. Biz de Türkiye Vodafone Vakfı altında başlattığımız ve 600 binden fazla kadına ulaşan “Vodafone Önce Kadın” programı ile mobil iletişim teknolojilerinin gücünü, kadınların ekonomik ve sosyal hayata tam katılımlarını desteklemek için kullanıyoruz. Kurumsal çeşitliliğe önem veriyoruz ve kadın çalışan oranımızı sektör ortalaması olan %23’ün üzerinde tutmaya özen gösteriyoruz. Bugün uygulamalarımız sayesinde kadın çalışan oranımız %41. Vodafone olarak desteklediğimiz HeForShe dayanışma hareketi ile tüm bireyleri toplumsal cinsiyet eşitliği için harekete geçmeye çağırıyoruz. Son olarak Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ni imzalayarak ekonomik yaşamın her alanında kadının güçlendirilmesi için yürüttüğümüz bu çalışmalarımızı sürdüreceğimizi taahhüt ettik. Add subheading Şenol Şankaya, CEO, Yeşim Tekstil Çalışanlarımızın %52’si kadınlardan oluşuyor. 1988 yılından bu yana faaliyet gösteren kreşimizle ve kadın çalışanlarımızın kişisel gelişimine katkıda bulunan eğitim ve etkinliklerle, kadının iş hayatında güçlenmesi için sistematik çalışmalar yapıyoruz. 2015 yılında yaptığımız tüm bu çalışmaları, bir üst boyuta taşıdık ve Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne imza attık. Bu imza ile kadının iş dünyasında güçlenmesi için yaptığımız çalışmaları sürdürmeyi ve duyurmayı taahhüt ettik. Bu taahhüdümüzü de firma içinde yaptığımız çalışmaların yanı sıra Global Compact Yönetim Kurulu’nda ve Kadının Güçlenmesi Çalışma Grubu’nda etkin bir rol oynayarak yerine getirmeye çalışıyoruz. Bu yıl ilk defa 2015 Global Compact raporumuzda bu konuda yaptığımız çalışmalara yer verdik ve böylelikle yaptıklarımızı global olarak da paylaşmış olduk. Bu konuda öncü firmalardan biri olarak farkındalık yaratmaya devam edeceğiz... Add subheading Ömer Yüngül, CEO, Zorlu Holding Zorlu Holding olarak 2007 yılında imzaladığımız Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, ‘Kurumsal Vatandaşlık” ve ‘Sürdürülebilirlik’ alanında yaptığımız çalışmalarda çok önemli bir dönüm noktası oldu. 2015 yılında imzaladığımız, “Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)” bu çabamızın en önemli parçalarından biridir. Bu bildirgeye, kadını güçlendirmenin ekonomik sürdürülebilirlikte kilit bir rol üstlendiğine ve iş dünyasının, cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlendirilmesinde sürükleyici güç olması gerektiğine inandığımız için imza attık. İmzaladığımız bu bildirge; bizim daha fazla kadını iş hayatına kazandırma, tüm kadın ve erkeklerin aynı hak ve fırsatlardan özgürce yararlanabildiği, kadın çalışanların işe girişten yöneticiliğe kadar çalışma hayatlarının her evresinde desteklendiği, çeşitlilik sayesinde inovasyonun daha da arttığı bir iş yeri olma hedefimize güçlü bir katkı yapmıştır. Add subheading www.globalcompactturkiye.org WEPs imzacısı şirketinizin üst düzey temsilcisinin bu sayfada yer alması için weps@globalcompactturkiye.org adresi ile iletişime geçebilirsiniz.
