216_ARALIK 99 (Page 1)

Sayfa 14
Aralık 1999
Serxwebûn
Partinin gücü örgüt
örgütün gücü kadrodur
K
adrosu olmayan veya ideo- pamayan bütün bu bakımlardan zayıf ka- nin işlerini en iyi yapan kadrosu oluna- ve zamanında uygun yol yöntemlerle yü- geldi. Buradan daha öteye gitmek artık
lojik-politik çizgisine, amaç- lan biri parti militanı sıfatı kendisine takıla- maz. Kadro yetiştirilir, hazırlanır. Eğitimle, rütülmesidir.
şimdiye kadar varolan olgularla mümkün
larına, hedeflerine, ölçü ve bilir, ama pratikte militan olamaz. Bir işi bilgiyle tecrübe ile öğrenir, kendisini güçolmuyor. Yürüttüğümüz mücadele, çabageleneklerine göre kadro- yapar, birini yapamazsa yarım militan lendirir, geliştirir ve şekillendirir. Onun için
larımız, arayışlarımız bunun mümkün olPartimizin yeni dönem
sunu eğitmeyen bir partinin varolması ve olur. Yarım militan başarıyı getirmez. İyi de eğitim ve pratik mücadele gerekir. Eğimadığını ve artık bizi ileri götürmediğini
kadro politikası
başarı kazanması mümkün değildir. Parti bilir, iyi anlar ama uygulayamaz. Onun timsiz, gaipten bir şeyleri duyar gibi ne
gösterdi. Bundan ötürü bizi ileriye götürideolojik, politik bir çizgi hareketidir. Bütün pratiğe geçirilmesinde gerekli yol yöntemi kadro ortaya çıkar, ne de hiçbir çabası olmeyen, tıkatan, donduran anlayışlarda,
Kadro kimdir, nasıl yetişir?
bunlarla birlikte örgütsel bir güçtür; insan bulamaz, yeteneği gösteremez bu bilgi or- madan, örgüt ve siyasi çalışmanın içinde
yöntemlerde kuşkusuz ısrar edemezdik.
Partimizin kadro politikası nedir ve
gücüdür, maddi güçtür, örgüt gücüdür. tada kalır. İyi bir pratikçidir, iş yapmak is- pişmeden onun yolunu, yöntemini, nasılıÖyle yaparsak tutucular, gericiler grubu
pratikteki uygulaması nasıl olmuştur?
Partiye güç veren en önemli yanlarından ter ama neyi yapacağını bilemez. Partinin nı görmeden, öğrenmeden, yaşamadan
durumuna düşerdik ki, onu da yaşam kaKadro ya da kadro adayı dediğimiz parti
biri de onun örgütü, örgüt yapısı ve kadro yararına olan nedir, onu bilmez, anlamaz kadro olunur. Bu açıdan da kadroyu kendi
bul etmezdi. Nitekim biz yine de öyle yüyapısının durumu neydi? Ne tür özellikler
gerçeğidir. Kuşkusuz doğru bir ideolojik- veya kendine göre anlar. Böyle biri birçok gerçekliği üzerinde yapısını dikkate alma
rütmek istediysek de ortam kabul etmedi.
arzediyordu? Yeniden yapılanan partinin
politik çizgi partinin başarısı için gereklidir. işi yapabilir, ama yarardan çok zarar verir. temelinde düşüncede, pratikte eğitme, duBüyük bir komplo ile yüz yüze geldik.
kadrosu nasıl olmalı ve nasıl bir özellik taParti doğru bir teorik tahlille birlikte, somut Belki parti adına yapar ama hizmet et- rumuna göre kollayarak gerekli eğitimi,
Çünkü komplo bizim o tutumumuz, duruşımalı? Yeni parti nasıl bir kadro kurabilir,
durumların somut tahlilini doğru biçimde mez, partiyi gerçekleştirmez. Bu da yeterli pratik görevi zamanında vererek, gerekli
mumuz, yaklaşımlarımıza dayanarak geyürütebilir?
yapabilmeli, ondan doğru solişti. Bu biçimde ortaya çıktı ve
nuçlar çıkartabilmeli, toplumbizi zorlayacak bir etkinlik kasal değişimin yönüne uygun
zandı.
somut, gerçekleşebilir hedefMevcut durumda ısrar yok
leri önüne koyabilmelidir. Heolup gitmek, toplumsal ve tarihdefleri nasıl gerçekleştireceğisel gelişmenin gerçeğine ters
ni doğru tespit edebilmelidir,
düşmektir. Toplumsal, tarihsel
hedefe gitme yolunun stratejigelişmeden yana olmak değil,
sini doğru çizebilmelidir. Bunonun önünde engel olmak delar başarı için mutlak gereklimektir. Böyle olana da “devrimdir.
ci, ilerici” denmez, “gerici, tutuSadece bunlarla başarı
cu” denilir. Tutucu, gerici olmak
kazanmak, parti olmak mümbizim işimiz değil. Çünkü biz
kün değildir. Bütün bunları
tam tersine devrimcilik, ilericilik
halka ulaştıracak, halka maleiddiasıyla ortaya çıkmışız. Topdecek, kitleleri bu amaçlar
lumsal gelişmeyi en iyi bilen, andoğrultusunda eğitecek, örlayan ve toplumsal ilerlemeyi
gütleyecek ve yönetecek bir
halk yararına, emekçiler yararıgüce ihtiyaç var. İşte bunu
na götürme istemi ve iddiasında
yapan güç kadrodur. Stalin
olan bir gücüz. Kişiler olarak da,
buna “volan kayışları” diyorparti olarak da öyleyiz. Bu nitelidu. Yani motorla madde arağimize, sıfatımıza uygun haresında maddeyi döndüren kaket edeceksek o zaman somut
yış. Kadro, ideolojik politik
duruma uygun olarak devrimci
çizgi ile hedefler ve hedefe
militan, devrimci parti, ilerici pargitme yoluyla bunu gerçekleşti nasıl olması gerekiyorsa öyle
tirecekler arasındaki bağı kuolacağız. Yoksa söz başka, sıfat
ran güçtür. Kadrolardan olubaşka, pratik başka olamaz. Bu
şan bir örgüt olmazsa, ne kadoğru da değildir ve yaşamsaldar doğru ideolojik-politik teslaşamaz da. Engel olmakta, tupitler yaparsak yapalım, ne
tuculukta diretmek ezilip, aşılkadar güçlü doğru tahlillerimakla sonuçlanır. Kaldıki karşıtmiz, ideolojik politik belirlemelarımız bizi ezip aşma çabası
Bunları yapmaya “Kadro politikası” denir. Kadro politikası kadroyu ortaya çıkarma, kadroyu
lerimiz, haklı, soylu amaçlarıiçerisindeler.
koruma, eğitme, terfilendirme, görevlendirme işidir. Yani bir bütün olarak bir
mız olursa olsun, ne kadar
Komplo bu amaçla düzenlengüncel koşullara uygun kararmiştir. Hedefi budur. Başarıya
militanı mücadeleye, partiye biçimde hizmet edebilecek hale getirme işi oluyor. Bunun planlı,
lar alırsak alalım, bu sadece
gitmek için de her türlü çabayı
programlı, yerinde ve zamanında uygun yol yöntemlerle yürütülmesidir.
iyi bir düşünce, karar, iyi
harcıyor. Her türlü yöntemle büamaç olarak ortada kalır ve
tün güçleri içine alarak başarıya
gerçekleşmez. Onları gerçekgitmeye çalışıyor. Böyle bir orleştirecek, ete-kemiğe büründürecek doğ- ve doğru bir kadro değildir. Parti Önderli- adımları yerinde ve zamanında atmak getamda yenilenmek, değişmek somut koBu sorular doğrudan kendimizle ilgili
ru kararları, görüşleri yaşamsal kılacak ğimiz “bu biçimde iş yapmaktansa hiç ya- reklidir. Bu politika anlamına geliyor. Yani
şullara, toplumun içinde bulunduğu koşulve yanıt verdiğimiz ölçüde de kendimize
güç örgüttür, kadrodur. Demek ki kadro pılmasın daha iyi olur. Hiç değilse boz- kadro yaratmak bir plan ve doğru bir yaklara uygun, somut durumun doğru değertaktığımız sıfata layık olabileceğimiz soruparti olmakta temel güç ve temel yandır. maz” diyordu. Yine doğru ve haklı olarak laşım sorunudur.
lendirilmesinden onu çıkararak, onu ilerilardır. Yoksa o sıfatların hepsi boşta kalır,
Partinin varlığı ve başarısı açısından esas “bilip de yapamamayı” amaca bağlanmaye götürecek bir çizgide militan ve örgüt
Eğer bir parti kendisini başarıyla uygulaf olur. “İyi bir partiliyiz veya iyi bir parti
güçtür.
mak olarak tanımlıyordu.
haline gelmemiz zorunluluktur. Bu anlamlayabilecek kadrolara sahip olmak istiyormilitanı olmak isteyen birisiyiz, PKK’liyiz”
Doğru kadro, gerçek bir kadro nasıl
Kadro sıradan bir güç, bireysel bir var- sa, bu tür kadroları yaratmak durumunda
da köklü bir değişim, dönüşüm, yenilendiye kendimize taktığımız sıfatlar ancak
olur? Madem ki ideolojik-politik çizginin, lık değil, örgütün, partinin kendisi oluyor, olduğunu bilmesi gereklidir. Buna göre de
me, yeniden yapılanma, partinin özelliklebu sorulara doğru ve yeterli yanıt vermekteorinin siyasi amaçların, hedeflerin ya- kendi başına vücut bulan bir güç de değil. kadro hazırlaması, eğitmesi, yetiştirmesi
rine uygun, yeni kadro, militan haline gelle gerçeklik bulur.
şamsal kılınmasının aracı gücü kadrodur, Tamamen partinin ideolojik, politik, örgüt- gerekli. Güç olabilmesinin, ideolojik-siyasi
mesi gereken temel tutum ve görevdir.
Yeni bir parti kuruluyor, kurulacak.
o zaman kadro bunları iyi bilen, anlayan, sel esaslarına, çizgisine, ölçülerine göre çizsgisini hayata geçirebilmesinin onları
Bunun dışında kalmak, yok olmaktır. DöPKK bundan sonra yürüyecekse, hemen
kendisinde yaşamsal kılan ve bunu halka, şekil bulan bir kişilikse, ona göre yaşayan, başarıyla pratikleştirebilecek kadroyu yenemin kadrosu olmak, bunu gerçekleştirher şeyi ile kendisini yenileme temelinde
topluma mal edebilen insandır. Kadro, bu- çalışan bir kişilikse buna kadro denir. tiştirmekten geçtiğini bilmesi, anlaması lamek için çaba harcamak ve bunu başaryürüyecek. Şimdiye kadarki PKK biçiminnu bu biçimde özümseyen, kendisini buna Yoksa kendisine kadro, militan sıfatını ta- zım. Demek ki kadroyu şekillendirme çamak bundan sonraki toplumsal gelişmeye
de olmayacak. Bu açık. Bunun böyle olgöre şekillendiren insana denir.
kıp onun gereklerine hiç yaklaşmayana, lışması, bir parti çalışmasının en temel
öncü olarak katılmak, militan olarak böyle
mayacağını, yaşadığımız koşullar, ger“Ben kadroyum, militanım” demekle yerine getirmeyene elbette kadro, militan yanı, esası ve en önde geleni oluyor.
bir gelişmede yer almak, rol oynamaktır.
çekler çok net bir şekilde gösterdi. Biz de
kadro olunmuyor. Partinin ideolojik-politik demek mümkün değildir.
O zaman nasıl militanlar olacağız?
Kadroyu iyi anlamayan, önemsemeyen,
bu gerçekleri, somut durumları değerlençizgisini iyi bilmek gerekir. Sadece bilmek
Böyle bir kadro nasıl yetişir? Nasıl ye- kendi çizgisine anlayışlarına göre yetiştirBu süreci başarıyla götürecek bir kaddirdik, tartıştık. İçinde bulunduğumuz kode yetmiyor, özümsemek, benimsemek tiştirilmeli? Bunun için partilerin pratiği meyi esas almayan bir parti, gelişme sağronun temel özellikleri neler olacak?
şulların özelliklerine göre yenilemeyi ve
ve kendini amaçlarla bütünleştirmekten açık ve yine partimizin pratiği de ortada- layamaz, başarıya gidemez.
Bu soruları kendimize somut bir şekilbu temelde partiyi yeniden şekillendirmegeçiyor. Amaca tutkuyla bağlanacaksın. dır. Bu kadar büyük bir tarihsel sorumlude sormamız ve doğru yanıtlar vermemiz
Bunları yapmaya “Kadro politikası” deyi, yeniden yapılandırmayı gerekli gördük.
Amaçların pratikleşmesi için gerekli çaba- lukla, görevle, misyonla yüklü olan bir kişi- nir. Kadro politikası kadroyu ortaya çıkargerekiyor. Sağa sola hiç bükmeden, sapYeni bir dünya durumu ortaya çıkmış
yı harcama gücünü, yeteneğini, ustalığını lik elbette büyük bir çabayla, eğitimle, mü- ma, kadroyu koruma, eğitme, terfilendirtırmadan, şu veya bu gerekçeye sığınmabulunuyor. Kürdistan’da parti mücadelegöstereceksin. Bu yönlü pratik çaba içeri- cadele ile ortaya çıkarılır, yaratılır. Kendili- me, görevlendirme işidir. Yani bir bütün
dan kendimizi ameliyat masasına yatırıp
mizle yepyeni gelişmeler oldu. Ortaya
sine gireceksin. Bunları doğru yapan kişi ğinden veya çabasız olmaz. “Bu iş saksı- olarak bir militanı mücadeleye, partiye bigerçekten içinde bulunulan dönemin özelönemli bir düzey çıktı. Türkiye geçen müpartinin militanı, kadrosu olur ve partiye da çiçek yetiştirilir gibi olmaz”. Kuşkusuz çimde hizmet edebilecek hale getirme işi
liklerine göre kendisini yeniden yaratacak
cadele süreci içerisinde belli bir noktaya
hizmet eder. Bunları yapmayan veya ya- bir süreçle gelişir, şekillenir. Hemen parti- oluyor. Bunun planlı, programlı, yerinde
bir değişimi, yenilenmeyi, tedaviyi gerçek-