Dernek Kurma Özgürlüğü Toplu Pazarlık Sosyal Diyalog

ESTONYA
Dernek Kurma Özgürlüğü
Toplu Pazarlık
Sosyal Diyalog
Örgütlenme hakkı
2009
Taşımacılık
ESTONYA ortalaması
Sendika yoğunluğu: %
üyelik
%18%
8142 üye
6 sendika
%6,4
33031 üye
19 sendika
Temsil gücü:
Toplu sözleşme sayısı
122 sözleşme
kapsamında
15183 işçi
224 sözleşme
kapsamında
64668 işçi
Sendika işbirliği:
Taşımacılık İşçileri
Sendikaları
Federasyonu (TAF)
Estonya Sendika
Konfederasyonu (EAKL)
Örgütlenmedeki zorluklar
Yoğunluk
Bastırılma korkusu, pasif tutum, bilgisizlik
Sendikaların kötü imajı, sınırlı iletişim
Temsil oranı
Bireyselcilik, istihdamın rekabetçi doğası, küçük
şirketler, düşmanca ortam
İşgücü göçü, potansiyel liderlerin daha iyi fırsatlar
için ayrılması
Sendika işbirliği
Geleneklerin olmaması, rekabete karşılık işbirliği
Toplu pazarlık yapma hakkı
Şirket
Taşımacılık
sektöründe
kapsama
oranı
Estonya’da
kapsama
oranı
İşverenlerle
ilişkiler
Şube
45 500’ün 8 100
işçi
%33,4’ü
547 300’ün
%11,8’i
34 100
işçi
Ülke
-
Tüm işçiler için
asgari ücret
sözleşmesi
İhtiyatlı ortaklıklar, iyileşen diyalog, bazı sorunlar ve işgücü
ihtilafları.
Pazarlık görüşmeleri normalde sözleşme ile sonuçlanıyor.
(limanlar hariç)
Bazı şirketler sendikaları kabul etmiyor ve görüşmeleri bloke
ediyor; işçi haklarını göz ardı ediyor
Toplu pazarlıkla ilgili zorluklar
İşletme ve şube düzeyleri
Sendika üyeliği ve temsil
Sosyal diyalog geleneklerinin ve uzlaşma
becerilerinin olmaması
Temsilcilere etkili koruma sağlanmaması
Artan kısa dönemli ve mevsimlik istihdam
Tutarsız eğitim fırsatları
Ülke düzeyi
Ortak kuruluşların olmaması
Başlıca sonuçlar
Karayolu taşımacılığı: Uzlaşma, uyarı grevi,
arabuluculuk, anlaşma- yılda 3-5 kez
Denizcilik: 2008, 1 saat uyarı grevi, 3 yıl için Toplu
Pazarlık Anlaşması: uzun süreli hizmet için %25+9+6 +
ikramiyeler; ücret artışlarına dair ihtilaflar ve 2010’dan
kalan ödenmemiş ücretler-beklemede
Demiryolları: 2008, yeniden yapılanma, sendikayla
planlı işten çıkarmalar görüşüldü, teklif edilen 160 işçinin
yerine 115 işçi işten çıkarıldı.
Ülke: 2009, iş kanununda değişiklik, üç taraflı
görüşmeler ve sözleşmeler. Daha sonra sözleşme
ihlalleri, başarısız grev gözcüleri
2010 emeklilik yaşı 65’e çıktı– başarısız grev gözcüleri
Başlıca zorluklar
Toplu ihtilafların çözümüne dair
yönetmeliği değiştirmek için hazırlık
Liberal hükümet
Girişim özgürlüğüne, dernek kurma ve grev
özgürlüğünden daha fazla değer verilmesi
Gözetim altında grev desteği
Eylemi engellemeye yönelik tedbirler, yasadışı
eylemler için cezalar
Sınırlı uzman ve araştırma sayısı. Eyleme
geçmeye hazır sendika sayısı çok az
Başarılar ve zorluklar
ITF, ETF ve NTF’nin çalışmalarına katılım
– 2 ITF kurul üyesi:
1 bölge üyeliği (Polonya+Baltık), Peep Peterson
1 üyelik, Avrupalı kadınlar, Kaia Vask
– ETF, komitelerde temsil edilmektedir, Avrupa’daki işverenlerle
sektörel diyaloğa katılım
– NTF – düzenli toplantılar, İskandinav taşımacılık sendikalarıyla
işbirliği projeleri
“Ağ oluşturma”, bilgi alışverişi, sendika faaliyetlerinin desteklenmesi,
uluslararası kampanyalar, dayanışma eylemlerine katılım
Zorluklar: sınırlı kaynaklar– zaman, insan, para. Önceliklerin
hiyerarşisi, üyelerin ilgisizliği, becerilerin olmaması
Tavsiyeler, inisiyatifler
Olumlu örneklerin desteklenmesi, medyada
düzenli yer bulmak – sendika üyelerinin seslerini
duyurması;
Verimli görüşmeler;
Eylemlerin eşgüdümü;
Sosyal ağların uygun kullanımı– genç üyelerin
katılımının ve iletişimin arttırılması;
İşbirliğinin teşvik edilmesi: takım sporları
etkinlikleri, vatandaş inisiyatiflerine katılım,
toplumdaki diğer kuruluşlarla bağlantılar kurmak.
İlginize teşekkürler!!!
İstatistikler:
Kaja Toomsalu
Estonya Sendika Konfederasyonu www.eakl.ee
Girdi:
Evelin Tomson, Aleksander Meier
Estonya Bağımsız Denizciler Sendikası www.emsa.ee
Peep Peterson, Jaan-Hendrik Toomel
Estonya Ulaştırma ve Karayolu İşçileri Sendikası www.etta.ee