n 30/0^/2012 - Çarşamba TSO

n
TOBB
SN. YUSUF KEFELİ
YÖNETİM KURULU BAŞKANI
ÇARŞAMBA TİCARET VE SANAYİ ODASI
ÇAY MAHALLESİ KÜÇÜK HAMAM SOK. NO:6/A
ÇARŞAMBA / SAMSUN
TÜRKİYE
ODALAR VE BORSALAR
BİRLİĞİ
Fax 362-8339280
Tarih
Sayı
Konu
30/0^/2012
0411/^0
Kadını Güçlendirme İlkeleri (WEP)
hk.
_J
Sayın Başkan,
Kadın girişimciliği kavramının gündemimizin ön sıralarına yükseldiği günümüzde, kadın iş
gücünün ekonomiye etkin katılımı ve çalışan nüfus içindeki kadın oranının artırılması giderek
daha fazla önem kazanmaktadır. Kadının toplumsal hayatımızdaki yerinin daha da yükselmesi ve
başarılarının toplumun refahına değer katması öncelikli amaçlarımızdan biridir. Ülkemiz
nüfusunun yarısı kadındır. Nüfusun bu yarısı, en az diğer yarısı gibi ekonomik hayata katkıda
bulunmadıkça Türkiye'nin gelişmiş ülkelerle olan kalkınma yarışında tam başarıyı yakalaması
düşünülemez.
Bu itibarla, son yıllarda, kadın istihdamını artırmaya yönelik proje ve programlar önem
kazanmış, özellikle kadın girişimciliği konusunda kamu, sivil toplum ve özel sektör kuruluşları
tarafından yürütülen program ve projelerde artışlar görülmüştür. Ancak, bu program ve
projelerin sürekliliğinin sağlanarak, bunların bütünlükçü bir bakışla devam ettirilmesi ve
toplumun tüm kesimleri tarafından benimsenmesi gerekmektedir.
Bu bakımdan, kadınların güçlendirilmesine ekonomik bir bakış açısıyla, istihdam, eğitim ve
sanayi politikalarının bir unsuru olarak yaklaşmalıyız.
İş dünyasında cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadınların güçlendirilmesine yönelik çabalarda,
özel sektörün öncü rol oynaması kaçınılmaz bir sorumluluktur. Zira, özel sektörün desteği
olmadan, kadının güçlendirilmesi ve bu kapsamda, ulusal ve küresel düzeyde şıirdjirıilehilir
kalkınmanın sağlanması mümkün değildir.
I
ÇARŞAMBA
op
1 TİCARET ve SANAYİ ODA?1
Dumlupınar Bulvarı No:252 (Eskişehir Yolu 9. Km.)
Tel: +90 (312) 218 20 00 (PBX) • F a k s : +90 (312) 2 1 9 ^ 0 9 '
e-posta : info@tobb.org.tr • W e b : www.tobl^org.tr
Ayrıntılı Bilgi İçin: Ş. Tarım Telefon: (312) 218 22 12 e-posta: sule.tarim@tobb.org.tr
TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ
6
Bu yaklaşımla, Birleşmiş Milletler (BM) Genel Kurulu, 2010 yılında, küresel düzeyde cinsiyet
eşitliğinin sağlanması ve kadınların güçlendirilmesi için BM Kadın birimini kurmuştur.
BM Kadın ve BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (Global Compact) işbirliğinde, iş dünyasında
kadınların güçlendirilmesini sağlamak üzere, şirketlerin mevcut politika ve uygulamalarını
gözden
geçirmesine
veya yenilerini
oluşturmasına
yol
göstermek
amacıyla,
"Kadını
Güçlendirme İlkeleri" oluşturulmuştur. İlkeler, ilk olarak 8 Mart 2010 tarihinde, Dünya
Kadınlar Günü'nde dünyaya tanıtılmıştır.
Esasen, bildiğiniz üzere, TOBB da, Türk özel sektörünün çatı meslek örgütü olarak, 2007 yılında
kurduğu Kadın Girişimciler Kurulu ile; ülkemizdeki kadın girişimci potansiyelinin nicelik ve
nitelik bakımından geliştirilmesi ve daha donanımlı hale getirilmesi amacıyla politikalar
belirlenmesi ve girişimcilik kültürünün kadınlar arasında gelişmesine öncülük etmeyi
amaçlamıştır.
Türk özel sektör camiası olarak, bizler, kadınların hem sosyal hayatta hem de iş hayatında daha
fazla inisiyatif ve görev üstlenmesi gerektiğinin bilincindeyiz.
Kadınlarımızın toplum ve iş hayatı içindeki yeri konusunda ilerleme sağlayamadığımız takdirde,
sadece ekonomik hedefleri tutturarak, çağdaş dünyanın bir parçası olamayız. Kadınlarını toplum
hayatına, üretim süreçlerine sokamamış bir topluma "gelişmiş" diyemeyiz.
Bu bakımdan, ülkelerin sürdürülebilir kalkınmasını desteklemek ve toplumda refahın devamı
için kadınların tüm sektör ve düzeylerde, iş yaşamına katılımlarını sağlamanın önemine
inanıyoruz. Söz konusu "Kadını Güçlendirme İlkelerinin
de ülke ekonomimize sağlayacağı
olumlu katkının bilinci ile Birleşmiş Milletlerin bu girişiminin ülkemizde de benimsenmesinin ve
desteklenmesinin geleceğe yönelik önemli bir yatırım olacağını düşünüyoruz.
Birleşmiş Milletler tarafından dünyaya ilan edilen "Kadını Güçlendirme İlkelerinin Odanız ve
Borsanız üyelerine duyurularak, katılımlarının ve desteklerinin istenmesi önem arz etmektedir.
Söz konusu ilkelerin duyurulması ve tanıtılması amacıyla Ek l 'de yer alan metin hazırlanmıştır.
Dumlupınar Bulvarı No:252 (Eskişehir Yolu 9. Km.) 06530 /ANKARA
Tel: +90 (312) 218 20 00 (PBX) • F a k s : +90 (312) 219 40 90 - 91 - 92 - 93
e-posta : info@tobb.org.tr • W e b : www.tobb.org.tr
Ayrıntılı Bilgi İçin: Ş. Tarım Telefon: (312) 218 22 12 E-mail:sule.tarim@tobb.org.tr
(jgj)
TÜRKİYE ODALAR YE BORSALAR BİRLİĞİ
Birleşmiş Milletler tarafından başlatılan bu girişime destek vermek isteyen şirketlerin üst düzey
temsilcilerinin, Ek 2'de yer alan formu İngilizce doldurarak, en geç 31 Mayıs 2012 tarihine
kadar Birliğimize iletmeleri beklenmektedir.
Birleşmiş Milletler "Kadını Güçlendirme İlkelerFmn çeşitli iletişim kanalları ile üyelerinize
duyurularak, benimsenmesi yönünde teşvik edilmesi hususunda gereğini rica ederim.
Saygılarımla,
M. RifatMSARCIKLIOĞLU
Başkan
Ek 1: Duyuru metni (3 sayfa)
Ek 2: CEO imza formu
E-mail: unwomen@tobb.org.tr
Faks: 312 218 22 09
Dumlupınar Bulvarı No:252 (Eskişehir Yolu 9. Km.) 06530 / A N K A R A
Tel: +90 (312) 218 20 00 (PBX) • F a k s : +90 (312) 219 40 90 - 91 - 92 - 93
:
e-posta : info@tobb.org.tr • W e b : www.tobb.org.tr
Ayrıntılı Bilgi İçin: Ş. Tarım Telefon: (312) 218 22 12 E-mail:sule.tarim@tobb.org.tr
TOBB
KADINI GÜÇLENDİRME İLKELERİ
-EŞİTLİK İŞ DEMEKTİR-
Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadının güçlendirilmesi konusu siyasi, ekonomik ve sosyal
hayatın önemli bir gündemi haline gelmiştir. Daha barışçıl ve yaşanabilir bir dünya için
çalışan Birleşmiş Milletler (BM) Genel Kurulu, 2010 yılında, cinsiyet eşitliğinin sağlanması
ve kadınların güçlendirilmesi için BM Kadın birimini kurmuştur. Böylece, BM'ye üye
devletler, cinsiyet eşitliği ve kadının güçlendirilmesi yönünde tarihi bir adım atmıştır.
Cinsiyet ayrımcılığına karşı yapılan çalışmalar esnasında ortaya çıkan
engellerin
üstesinden gelmek için kurulmuş olan BM Kadın birimi, kadınların ekonomik ve sosyal
alanda
güçlendirilmesini
ve
kaynaklardan
eşit
olarak
yararlanmasını
sağlamayı
hedeflemektedir.
Cinsiyet eşitsizliği, ne yazık ki her toplumda karşılaşılan temel bir sorun olup, kadınların
temel eğitim ve sağlık hizmetlerine de erişimleri çoğu zaman engellenmekte, kadınlar
mesleki anlamda da cinsiyet ayrımı yaşamakta ve ücret farkları ile karşılaşmaktadır.
Oysa, ülkelerde sürdürülebilir kalkınma ve toplumda refahın sağlanması isteniyorsa,
kadınların ekonomik hayata katılımının sadece ekonomik kalkınmanın destekleyicisi
değil, hayati bir unsuru olduğu gerçeği göz ardı edilmemelidir.
Yapılan araştırmalar göstermektedir ki, kadınların iş yaşamında varlıklarının artırılması
ile yoksulluğun azaltılması, yukarı eğilimli ekonomik büyüme ve daha iyi yönetişim
arasında bir ilişki bulunmaktadır.
Bu kapsamda, iş dünyasında cinsiyet eşitliğini sağlama ve kadınların güçlendirilmesini
geliştirme çabalarında özel sektör çok önemli bir yere sahiptir. Özel sektörün desteği
olmadan ve kadının güçlendirilmesini sağlamadan; şirket bazında, ülke bazında ve de
küresel düzeyde sürdürülebilir kalkınma mümkün değildir.
Cinsiyet eşitliğini daha çok sağlayan ülkeler ve şirketlerin diğerlerine göre daha fazla
büyüme ve daha yüksek performans gösterdiği bilinen bir gerçektir.
Kadınlar yetenek havuzunun yarısını oluşturmaktadır. Kadına tanınacak fırsat eşitliği ile
iş yerinde çeşitliliğe yol açılacaktır. Toplumun yarısını oluşturan kadınların iş hayatına
becerilerini katmalarıyla birlikte şirketlerin rekabet becerileri ve mali performansları da
artacaktır.
Bu çerçevede, iş dünyasında kadınların güçlendirilmesini sağlamak üzere; şirketlerin
mevcut politika ve uygulamalarını gözden geçirmesine veya yenilerini oluşturmasına
yardım etmek amacıyla, Birleşmiş Milletler Kadın ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler
Sözleşmesi işbirliğinde, "Kadını Güçlendirme İlkeleri" oluşturulmuştur. İlkeler, ilk olarak
8 Mart 2010 tarihinde, Dünya Kadınlar Günü'nde tanıtılmış olup, iş dünyası ve özel
sektöre; işyerinde, piyasada ve toplumda kadınların nasıl güçlendirileceği konusunda
pratik rehberlik hizmeti sunmaktadır.
Kadını Güçlendirme İlkeleri şunlardır:
Eşitlik İş Demektir
1) Cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik oluşturulması,
2) İşte, kadınlara ve erkeklere adil bir şekilde muamele edilmesi-insan hakları ve ayrımcılık
yapılmaması ilkesine saygı gösterilmesi ve desteklenmesi,
3) Tüm kadın ve erkek çalışanların sağlık, güvenlik ve refahının sağlanması,
4) Kadınlar için eğitim, mesleki eğitim ve kariyer gelişiminin teşvik edilmesi,
5) Kadınları güçlendiren; girişim geliştirme, tedarik zinciri ve pazarlama uygulamalarının
benimsenmesi,
6) Toplumsal girişimler ve savunma yoluyla eşitliğin geliştirilmesi,
7) Cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gelişmelerin ölçülmesi ve kamuoyuna açık olacak
şekilde raporlanması.
"Eşitlik İş Demektir" alt başlığı ile de tanınan ilkeler, şirketlerin, kadm-erkek eşitliğine
verdiği önemin, başarılarına yaptığı katkının altını çizmekte; bunları da, gerçek hayattaki
iş deneyimleri ve tüm dünyadan "en iyi uygulama" örnekleriyle desteklemektedir.
Türk iş dünyasının değerli temsilcisi, ekte sunulan BM Kadını Güçlendirme İlkeleri
Bildirisini imzalamak suretiyle, işyerindeki kadm-erkek eşitliği anlayışını benimsediğinizi
ve desteklediğinizi beyan etmekte olup, pek çok şirkete öncülük etmiş olacaksınız.
EMPOWERMENT
KADINI GÜÇLENDİRME İLKELERİ
CEOLARIN DESTEK BEYANNAMESİ
GAYRİ RESMİ TERCÜMESİ
EOUAUnr MEANS BUSINESS C O
Bizler,
•
•
•
•
dünya genelinde ki iş liderleri olarak;
fÜNlTED'NATlONSâ
n uM
DP
AA
rC
TT
Sl
f*GRILOnBoAi Li ïlCr O
çalışma ve çabalarımız için en geniş yetenek havuzunun sağlanması,
şirketlerimizin rekabet gücünün artırılması,
kurumsal sorumluluklarımızın ve sürdürülebilir taahhütlerimizin yerine getirilmesi,
çalışanlarımız, yurttaşlarımız ve ailelerimiz için istediğimiz toplumu yansıtan
davranışların şirketlerimiz içinde modellenmesi,
• kadınlar ve erkekler, kız ve erkek çocukları için fırsat sağlayan ekonomik ve sosyal
koşulların teşvik edilmesi,
• faaliyette bulunduğumuz ülkelerde sürdürülebilir kalkınmanın desteklenmesi
için kadm-erkek eşitliğinin gelişimini desteklediğimizi beyan ediyoruz.
Dolayısıyla, Birleşmiş Milletler Cinsiyet Eşitliği ve Kadını Güçlendirme (Birleşmiş Milletler
Kadın) Birimi ile Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi tarafından oluşturulan ve
yayımlanan Kadını Güçlendirme İlkeleri -Eşitlik İş Demektir- hükümlerini memnuniyetle
karşılıyoruz.
İlkeler, iş dünyası ve diğer sektörlerin, kadınların ilerlemesi ve güçlenmesi için atabilecekleri
yedi adımı sunmaktadır.
Kadın ve erkeklere eşit davranılması, sadece doğru davranış şekli olmakla kalmayıp aynı
zamanda iş dünyası için de faydalıdır. Kadınların şirketlerimize ve toplumun daha geniş bir
kesimine tam katılımı, şimdi ve gelecekte sağlıklı iş hayatı anlamına gelir. Kadının
güçlendirilmesini ana hedef olarak kucaklayan geniş bir sürdürülebilirlik ve kurumsal
sorumluluk kavramı hepimize fayda sağlayacaktır. Kadının Güçlendirilmesi İlkelerinin yedi
adımı, bu fırsatları gerçekleştirmemizde bizlere yardımcı olacaktır.
İş liderlerini bize katılmaya ve İlkeleri, kadınları güçlendirmek, şirketlerimize ve
toplumlarımıza fayda sağlamak üzere işyerinde, piyasada ve toplumda yapabileceklerimiz için
bir rehber olarak kullanmaları konusunda teşvik ediyoruz.
Bizler, ilerlememizi paydaşlarımıza aktarabilmek için sürdürülebilirlik
cinsiyete göre ayrılmış veriler kullanmak için çaba göstereceğiz.
raporlarımızda
Lütfen bize katılın.
United Nations Global Compact
United Nations Entity for Gender Equality
and the Empowerment of W o m e n
NOT: İngilizce olarak doldurulmuş ve imzalanmış form, 31 Mayıs 2012 tarihine kadar, doğrudan
unwomen@tobb.org.tr veya 312 218 22 09 faks numarasına iletilebilir.
EMPOWERMENT
C E O Statement of Support and Form for Signing
We, business leaders from across the globe, express support for advancing
equality between women and men to:
•
•
•
•
•
•
UNITED^NATIÖNS
GLOBAL COMPACT
Bring the broadest pool of talent to our endeavours;
Further our companies' competitiveness;
Meet our corporate responsibility and sustainability commitments;
Model behaviour within our companies that reflects the society we would like for
our employees, fellow citizens and families;
Encourage economic and social conditions that provide opportunities for women
and men, girls and boys; and
Foster sustainable development in the countries in which we operate.
Therefore, we welcome the provisions of the Women's Empowerment Principles Equality Means Business, produced and disseminated by the United Nations Entity for
Gender Equality and the Empowerment of Women (UN Women) and the United Nations
Global Compact. The Principles present seven steps that business and other sectors
can take to advance and empower women.
Equal treatment of women and men is not just the right thing to do - it is also good for
business. The full participation of women in our enterprises and in the larger community
makes sound business sense now and in the future. A broad concept of sustainability
and corporate responsibility that embraces women's empowerment as a key goal will
benefit us all. The seven steps of the Women's Empowerment Principles will help us
realize these opportunities.
We encourage business leaders to join us and use the Principles as guidance for
actions that we can all take in the workplace, marketplace and community to empower
women and benefit our companies and societies. We will strive to use sexdisaggregated data in our sustainability reporting to communicate our progress to our
own stakeholders.
Please join us.
iWiJ
United Nations Global Compact
§UN
WOMEN E 3
United Nations Entity for Gender Equality
and the Empowerment of W o m e n
1
Signing the C E O Statement of Support for the
Women's Empowerment Principles - Equality Means Business
EQUALITY MEANS BUSINESS C/J
UN WOMEN
UNITED-NATIONS
GLOBAL COMPACT
COMPANY
Name:
Industry/Sector:
Country:
City and Province:
No. of Employees:
CHIEF EXECUTIVE
Salutation (Mr.; Ms.; etc):
First/Given Name:
Last/Family Name:
Full Job Title:
Signature:
PRIMARY CONTACT PERSON
Salutation (Mr.; Ms.; etc):
First/Given Name:
Last/Family Name:
Full Job Title:
Email:
Telephone: +
*** Please complete the Engaging with the WEPs form on page 3.
The feedback received will inform activities, topics and reflect company priorities.
muNijji
fcwj
^ ^ ^ ^
U n i t e d Na
t ' o n s Global Compact
WOMEN E3
United Nations
Entity for Gender
and the Empowerment
of Equality
Women
1. CEO QUOTE (optional)
Please provide a quote from your CEO about the reasons she/he signed the CEO
Statement of Support and why women's empowerment is a company priority. The quote will
be included with WEPs materials, both web-based and hard copy, to highlight the
company's commitment.
2. EXAMPLE OF POLICY, PRACTICE OR INITIATIVE (optional)
Please provide an example of, or link to, one or more of your policies, practices or initiatives
relevant to gender equality and women's empowerment. The examples will be included in
our publication Companies Leading the Way included with WEPs materials, both web-based
and hard copy, to highlight the company's commitment.
3. AREAS OF INTEREST
Please indicate any areas of particular interest to help us to arrange events and other
activities to assist with implementation of the WEPs (e.g. guidance on reporting, equal pay
for equal work, value chain, community initiatives etc):
4. VOLUNTARY CONTRIBUTION
There is no charge associated with signing the CEO Statement of Support. However,
voluntary contributions are welcome to help fund activities to assist companies with
implementation. Suggested annual contributions are USD 5,000 for large companies and
USD 500 for small companies payable to the Foundation for the Global Compact. Please
indicate if the Foundation may send the indicated contact person an invoice and, if so, for
what amount.
YES
Amount
NO
5. BROADER PROJECT SUPPORT
To advance the partnership initiative and serve WEPs companies and stakeholders, broader
project support is being sought in the areas of communication and outreach, fact finding and
research, reporting and documenting WEPs implementation best practices. Contact Lauren
Gula for further information at gulal@unglobalcompact.org.
-3-