Özet: Ayrımcılık Türk İş Hukukunda Avrupa Birliği direftiflerinin

Özet:
Ayrımcılık Türk İş Hukukunda Avrupa Birliği direftiflerinin etkisiyle düzenleme alanı bulmuş
ve gelişerek günümüze kadar gelmiştir. 2012 yılında yürürlüğe giren Sendikalar ve Toplu İş
Sözleşmesi Kanunu’yla farklı bir boyut kazanmıştır. İş hayatının işleyişi içinde çok farklı
konularda kendini gösteren ayrımcılığı anlamak ve anlatmak için birçok sınıflandırmaya
gidilmiştir. Çalışmamızda; işe başlarken ayrımcılık, çalışma sırasında ayrımcılık ve iş
sözleşmesinin feshinde ayrımcılık olmak üzere üç sınıfta ayrımcılığı ve özel olarak da sendikal
ayrımcılığı inceleyeceğiz. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda sendikal ayrımcılığı
inceledikten sonra, sendikal ayrımcılığın yaptırımı ve sendikal ayrımcılık tazminatındaki ispat
sorununa değineceğiz.
Anahtar Kelimeler: Ayrımcılık, Sendikal ayrımcılık, Pozitif ayrımcılık
Abstract:
The notion of “discrimination” has been included in Turkish Labour Law through the impact
of the EU Directives, and it has received a greater attention in the Trade Unions and Collective
Labour Agreement Act entering into force in 2012. The Act adopted an approach classifying
different forms of discrimination depending on the peculiarities of the work environment. This
Article discusses “discrimination” in three stages: at the time of (i) commencing the
employment, (ii) terminating the employment contract and (iii) during the employment. It
particularly examines the “trade union discrimination”. The discussion begins with exploring
the concept of “trade union discrimination” envisaged in the Trade Unions and Collective
Labour Agreement Act. Thereafter, the issues of “trade union discrimination” sanctions and
compensation as well as the problem of proof are looked into.
Keywords: discrimination, trade union discrimination, positive discrimination