yaşlı işçiler - Anadolu OSGB Ankara, Anadolu İş Sağlığı ve Güvenliği

DOÇ.DR.ÇİĞDEM ÇAĞLAYAN
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİM GÜNLERİ
24-26 MAYIS 2013
BURSA
SUNU PLANI
 TANIMLAR
 BOYUT
 SORUNLAR
 SOSYAL
 EKONOMİK
 SAĞLIK
 İŞYERİNDE YAŞLI İŞÇİLERİN GÖZETİMİ
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
 Nüfusun yaşlanması, 21. yüzyılda ön plana çıkan en
önemli demografik olgulardan biridir.
 Bütün dünyada insanlar daha uzun yaşamakta, doğum
oranları azalmakta ve dolayısıyla yaşlı nüfus sayısal ve
oransal olarak artmaktadır.
 Nüfus yaşlanması, sağlıktan sosyal güvenliğe, çevre ile
ilgili konulardan eğitime, iş olanaklarına, sosyalkültürel faaliyetlere ve aile hayatına kadar toplumun
bütün yönlerini etkilemektedir.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
 Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) yaşlılık dönemi olarak 65
yaş ve üzeri grubu almaktadır.
 DSÖ’ nün yaşa ilişkin sınıflama sisteminde;
 65–74 yaş arası genç yaşlılık,
 75–84 yaş arası ileri yaşlılık ve
 85 ve üzeri çok ileri yaşlılık olarak sınıflandırılmıştır.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26
MAYIS
David E. Bloom, David Canning, and Gunther Fink. Implications of population
ageing for economic growth. Oxford Review of Economic Policy, Volume 26,
Number 4, 2010, pp. 583–612
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
45-50 yaş ve üzerindeki kişiler çalışma
yaşamı bakımından yaşlı çalışandır.
 Çalışma hayatı bakımından yaşlılık 65 yaşından farklı
bir tanımlamayı gerektirir.
 Pekçok ülkede 65 yaş emeklilik yaşıdır ve bu nedenle
özellikle emek yoğun işlerde 65 yaş ve üzerinde çalışan
yoktur veya çok az sayıdadır.
 Bu nedenle çalışma hayatında “yaşlı çalışan”
tanımlaması için kullanılan yaş sınırı çoğunlukla 45-50
yaş üzeri olarak kabul edilmektedir.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
 İnsan ömrünün uzamasına paralel olarak özellikle
gelişmiş ülkelerde çalışma hayatındaki yaşlıların sayısı
zaman içinde artış göstermiştir.
 Dünyada toplam işgücünün üçte birine yakın bölümü
45 yaş ve üzeri kişilerden oluşmaktadır.
 İş gücüne katılım oranları 1979-2002 yılları arasında
45-54 yaş grubunda %70’ten %80’lere, 55-64 yaş
grubunda ise %43’ten %51’e yükselmiştir.
 OECD ülkelerinde 2008 yılında yaşlı işçilerin İKO
ortalaması 63 iken yedi ülkede bu oranlar %70’in
üzerine çıkmıştır.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
 İKO açısından yaşlı işçiler arasında cinsiyete göre
farklılıklar bulunmaktadır.
 OECD ülkelerinde 2008 yılında yaşlı erkeklerin %75’i
ekonomik olarak aktif iken kadınlarda %50
civarındadır.
 OECD verilerine göre Türkiye’de 50-54 yaş grubunda
İKO %60 civarında iken, 60-64 yaş grubunda %35
civarındadır.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
45 yaş üzeri çalışanların tüm çalışanlar arasındaki payı (%)
30190001900r1l
25190001900r1l
yüzde
20190001900r1l
15190001900r1l
10190001900r1l
5190001900r1l
0190001900r1l
Erkek
14190501905r6l
23190001900r1l
24190501905r6l
24190001900r1l
4190501905r7l
28190001900r1l
Kadın
22190001900r1l
25190001900r1l
26190001900r1l
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Sosyoekonomik
koşullar
Çalışma
Koşulları
Yaşlı
İşçi
Sağlığı
Yaşlanmayla
meydana
gelen
fizyolojik
değişimler
İşyeri
Ortam
faktörleri
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
SOSYOEKONOMİK KOŞULLAR
Bir ikilem
Geç Emeklilik
28.05.2013
Çalışma yaşamında
yaşlılara yönelik
ayrımcılık
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Geç Emeklilik
 Tüm dünyada son yirmi yılda sosyal güvenlik alanında
neoliberal politikaların etkisiyle bir değişim ve
dönüşüm yaşanmaktadır.
 Gelişmiş ülkeler genellikle sosyal güvenlik alanındaki
sorunları ele alırken emeklilik reformu üzerinde
durmaktadırlar.
 Bu ülkelerde en düşük emeklilik yaşı 60-65 olarak
belirlenmektedir.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
 Bu yaş bazı ülkelerde 67 olarak uygulanırken Almanya’da
emeklilik yaşı erkeklerde 2001 yılından itibaren 65;
kadınlarda ise 2004’ten itibaren 65 yaş olarak
belirlenmiştir.
 İngiltere’de 2013’ten itibaren emeklilik yaşı kadınlarda ve
erkeklerde 65 olarak öngörülürken, Norveç ise 67 yaşla
en yüksek emeklilik yaşına sahip ülkelerden biridir.
 ABD’de emeklilik yaşı halihazırda 62 yaş olarak
öngörülmüştür. Ancak, emeklilik yaşının kademeli olarak
67’ye yükseltilmesi planlanmaktadır (DPT, 2006: 6)
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Çalışma Yaşamında Yaş Ayrımcılığı
 Çeşitli şekillerde ve birçok yolla ortaya çıkabilen
çalışma yaşamında ayrımcılık, bir kişiye kişisel
özelliklerine bağlı olarak ve kişinin sahip olduğu
özelliklerinin işin gereklerine uyup uymadığından
bağımsız olarak farklı muamele yapılması anlamına
gelmektedir.
 Çalışma yaşamında yasadışı ayrımcılık, işverenin işçiye
karşı işçinin ırk, renk, dini inanış , yaş, cinsiyet veya
özürlülük temelinde farklı davranışta bulunduğunda
ortaya çıkmaktadır.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
 Çalışma yaşamında her yaş grubundan olan kişilerin
yaş ayrımcılığı ile karşılaşması mümkün olmakla
birlikte yaşlı işçilerin yaş ayrımcılığıyla genç işçilere
kıyasla daha fazla karşılaştıkları görülmektedir.
 Bu süreçte, yaş ayrımcılığının günümüzde 40 yaşla
birlikte başladığı gözlemlenmektedir .
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
 Ayrımcılık, kişi iş ararken, çalışırken veya işten
ayrılırken ortaya çıkabilir.
 Aynı şekilde çalışırken kişinin ilerlemesinde, alacağı
ücret ve yardımlarda ve işten ayrılırken de herkesin eşit
şansa sahip olması gerekir.
 İstihdamda ayrımcılık, doğrudan ayrımcılık veya
dolaylı ayrımcılık şeklinde karşımıza çıkabilir.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Doğrudan Ayrımcılık
 Doğrudan ayrımcılık, kuralların veya uygulamaların
bazı bireyleri açık bir şekilde yalnızca belli bir grubun
üyeleri olmaları nedeniyle dışlaması veya tercih
etmesidir.
 Örneğin,
 İş ilanlarında, “35 yaşın üzerinde olanların
başvurmasına gerek yok” şeklindeki ifade doğrudan yaş
ayrımcılığına açık bir örnektir.
 Doğrudan ayrımcılığın, dolaylı ayrımcılıktan çok daha
kolay belirlenebildiği söylenebilir.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Dolaylı Ayrımcılık
 Dolaylı ayrımcılık, tarafsız görünmekle birlikte
uygulamada açık olarak belli bir grubun üyelerini
etkileyen kurallar, işlemler veya uygulamalar olarak
karşımıza çıkmaktadır.
 İş saatleri dışında, hafta sonları veya günün ilerleyen
saatlerinde örgütsel eğitim kurslarına ilgisi olan
işçilerin bu eğitimlerden hariç tutulması şeklinde
olabilir.
 Sosyal yardım veya ödemelerde bazı gruptaki işçilere
farklı muamele de dolaylı ayrımcılığın bir parçasıdır.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
 Bir başka örnek, işçiler 50 yaşına ulaştığında, iş
önerilerinin yapılması kadar ek eğitimlerin sağlanması
ve işte ilerlemesinde fark edilir zorluklarla
karşılaştıklarını göstermiştir.
 1990’lı yıllarda, “yaşlanan” kişilerin işten çıkarılması sık
sık uygulanan bir politika olarak karşımıza çıkmaktadır
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
 Yaşlı işçiler, işlerde uzun yıllar çalışmalarının
sonucunda daha yüksek ücret ve ek yardımlar elde
ediyor olmaları nedeniyle işverenler için daha maliyetli
hale gelmektedirler.
 Birçok işveren de zaten yaşlı işçilerin daha deneyimli
ve kıdemli olmaları nedeniyle daha yüksek maliyetli
olduklarını düşünmektedirler.
 İşverenler, daha deneyimli olan yaşlı işçileri daha az
deneyimli genç işçilerle değiştirdiklerinde maliyetleri
azaltabileceklerini fark etmişlerdir.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Yaşlı işçiler yeni bir iş bulma
konusunda dezavantajlıdır.
 Çünkü yaşlı işçiler, işler için ya fazla nitelikli
bulunmakta ya da işverenlerin yaşlı işçilerin işte yeterli
performansı göstermeleri konusunda endişeleri
bulunmaktadır.
 Bu durumun temelinde genellikle yaşlı işçilerin genç
işçilerden daha az esnek, daha az motivasyona sahip ve
daha az yenilikçi olduğu hakkındaki düşünceler,
onların fiziksel kapasiteleri ve yeterlilikleri ile ilgili
kanılar ve önyargılar bulunmaktadır.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Health Effects of Involuntary Job Loss Among
Older Workers: Findings From the Health and Retirement Survey
 William T. Gallo, Elizabeth H. Bradley, Michele Siegel,
and Stanislav V. Kasl
 Journal of Gerontology: SOCIAL SCIENCES 2000, Vol.
55B, No. 3, S131–S140
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Differential Impact of Involuntary Job Loss on Physical Disability
Among Older Workers : Does Predisposition Matter?
 William T. Gallo, Jennie E. Brand, Hsun-Mei Teng,
Linda Leo-Summers, Amy L. Byers
 Research on Aging 2009 31: 345
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Instability in the Retirement Transition : Effects on Health and
Well-Being in a Canadian Study
 Victor W. Marshall, Philippa J. Clarke and Peri J.
Ballantyne
 Research on Aging 2001 23: 379
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
1. The ILO ’s Discrimination (Employment and Occupation)
Convention, 1958 (No. 111), ırk, renk, cinsiyet, din, politik görüş,
sosyal orijin.
2. Older Workers Recommendation, 1980 (No. 162),
3. European Union Directive 2000/78/EC.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Türkiye’nin kabul ettiği ILO
sözleşmesi
 AYRIMCILIK (İŞ VE MESLEK) SÖZLEŞMESİ
 ILO Kabul Tarihi: 4 Haziran 1958
 Kanun Tarih ve Sayısı: 13.12.1966 / 811
 Resmi Gazete Yayım Tarihi ve Sayısı: 22.12.1966 / 12484
 Bakanlar Kurulu Kararı Tarih ve Sayısı: 2.9.1967 / 6-
8730
 Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı: 21.9.1967 / 12705
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Yaş guplarına göre sosyal güvenceye kaydı olmayanların
toplam işgücü içindeki yüzdesi
YÜZDE
9190001900r4l
30190001900r3l
20190001900r3l
10190001900r3l
29190001900r2l
19190001900r2l
9190001900r2l
30190001900r1l
20190001900r1l
10190001900r1l
0190001900r1l
erkek
kadın
toplam
15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65+
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Sosyoekonomik
koşullar
Çalışma
Koşulları
Yaşlı
İşçi
Sağlığı
Yaşlanmayla
meydana
gelen
fizyolojik
değişimler
İşyeri
Ortam
faktörleri
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Yaşlanmayla meydana gelen
değişiklikler ve işçi sağlığına etkisi
1. Görme ve işitme fonksiyonlarında gerileme:
Yaşlanma ile birlikte fizyolojik sınırlar içinde kalsa
bile görme ve işitme fonksiyonlarında gerileme
ortaya çıkar.
Bu durum iş güvenliği bakımından sakınca yaratır.
Kişi çevresindeki tehlikeli durumları algılamakta
zorluk çekebilir ve kazalara yatkınlık artar.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
2. Kas gücünde azalma
 60 yaşındaki bir kişinin kas gücü, 20 yaşındaki bir
kişiye göre %15-20 daha azdır.
 Bu durum ağırlık kaldırma bakımından etkili olacağı
gibi, vücudun dengesinin sağlanması ve postürünü
koruması bakımından da önemlidir.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Kalp ve solunum kapasitesinde
azalma
 Kalp ve solunum kapasitesi bakımından maksimal
oksijen kullanımı önemli bir göstergedir.
 Yaşla birlikte kişilerin maksimal oksijen kullanımı
kapasitelerinde %25’e varan azalmalar saptanmıştır.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Termoregülasyonda bozulma
 Yaşlılarda vazomotor fonksiyonlarda azalma meydana
geldiği için vücudun soğuk ve sıcak ortamlara
adaptasyon kapasitesi güçleşir ve sıcak intoleransı
gelişir.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Mental fonksiyonlarda azalma
 Yaşlılığa bağlı olarak, algılama, düşünme karar verme
gibi üst beyin fonksiyonlarında gerileme oluşur. Bu
durum bir yanda yaşlının yeni bir bilgi ve beceriyi
öğrenmesi bakımından güçlük yaratırken diğer yandan
karar verme ve uygulama bakımından da sorun
yaratabilir.
 Yaşlılarda uyku süresinin azalması da yorgunluğa yol
açabilir.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Kronik hastalıkların gelişmesi
 İşyerlerindeki çalışma koşulları hem fiziksel kapasite
hem de mental yönden yaşlılara göre
düzenlenmemiştir.
 Tüm bunlara karşın literatürde yaşlı işçilerle ilgili
çalışmaların sonuçları çelişkilidir.
 Özellikle verimlilik, işe devamsızlık gibi konularda
düşünüldüğünün aksine bulgular vardır.
 Ayrıca yaşlılıkta görülen değişimlerin başlaması
genellikle 65 y ve üzerinde gelişirken 40-64 y arasında
sağlıktaki değişimlerle ilgili yapılmış çalışmalar azdır.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Yaşlı işçilerde iş kazalarını arttıran
risk etmenleri
Risk Faktörleri
OR
Mesleki Pozisyon
Bakım ve onarım işleri
2.27
Vasıfsız işçiler
2.18
Operatörler ve montajcılar
1.70
Ağır Kaldırma
2.75
Görmede zayıflık
1.53
İşitmede zayıflık
1.43
Risk Factors for Occupational Injuries among Older Workers: An Analysis of
the Health and Retirement Study
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Risk faktörleri
OR
Depresyon
1.47
İş yaparken yapılan bazı hareketler
Ağır cisimler kaldırma
1.73
Ağır cisimleri itme
1.50
Kötü sağlık durumu
1.31
Kötü emosyonel durum
1.45
Memnuniyetsizlik (Yaşam-sağlıkekonomik)
1.53-1.77-1.37)
Risk Factors for Occupational Injuries among Older Workers: An
Analysis of the Health and Retirement Study
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
45+ yaş grubunda iş kazası ve meslek hastalıkları
4190001900r2l
30190001900r1l
25190001900r1l
yüzde
20190001900r1l
2010
2011
15190001900r1l
10190001900r1l
5190001900r1l
0190001900r1l
İş Kazası
28.05.2013
Meslek Hastalığı
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Toplam Sigortalılardaki Payı
iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle görülen iş
göremezlik ve ölümlerin 45+ üzeri yaş grubundaki payı
2011
2190001900r2l
1190001900r2l
1190001900r2l
31190001900r1l
30190001900r1l
29190001900r1l
2011
28190001900r1l
27190001900r1l
27190001900r1l
26190001900r1l
25190001900r1l
24190001900r1l
Sürekli İşGöremezlik
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Ölüm
İşyerinde yaşlı işçilere yönelik hizmetler
Sağlığı
geliştirme
• iş ve kullanılan malzemelere ilişkin
sağlık tehlikelerinden korunma yolları
• kaza ve yaralanmaların önlenmesi,
• tütün, alkol ve madde kullanımının
önlenmesi,
• fiziksel egzersiz,
• sağlıklı beslenme, kilo kontrolü,
• stresle baş etme yolları,
• şiddetin önlenmesi,
• kanser taraması vb
İş kazaları ve
meslek
• İşçi Sağlığı
hastalıklarından • İş Güvenliği
korunma
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Sağlığı Geliştirme Programları
 Bu programlar
 sağlık eğitimi,
 sağlık taramaları,
 danışmanlık hizmeti,
 gürültünün azaltılması,
 havalandırma,
 ışıklandırma,
 bireysel çalışma mekanlarının sağlanması ve
 koruyucu önlemler alınması gibi güvenli ve sağlıklı fiziksel ortamın
sağlanması,
 işyerinde tütün kullanımın yasaklanması gibi sağlıklı yaşam
davranışları için idari önlemler alınması ve
 spor salonu, yemekhane gibi destekleyici ortamların oluşturulması
vb. çalışanlara ve çalışma ortamına yönelik pek çok farklı yaklaşımı
içerebilir.
İşyerinde sağlığı geliştirme programları. A.N.Yıldız, Ö. Karadağ Çaman, N.Esin. Türkiye İşçi Sendikaları
Konfederasyonu, 2012.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
Sonuç
 Kapitalist üretim ilişkileri içinde, yaşlı işçiler, kadın ve
çocuk işçilerde olduğu gibi emek sömürüsünün yoğun
yaşandığı grubu oluşturmaktadır.
 Sosyal Güvenlik sistemlerinin özelleştirilmesi amacıyla
toplumların yaşlanması gerekçe gösterilerek ve
emeklilik süreleri uzatılarak bir yandan çalışma yaşamı
içinde tutulmaya çalışılan yaşlanan işçiler, diğer
yandan ucuz emek, işsizlik ve sosyal güvence kaybı,
yoksulluk gibi sorunlarla karşılaşmakta ve bu sistem
içerisinde çözüm“ayrımcılığın önlenmesi”mevzuatında
aranmaktadır.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
 Öte yandan gençlerdeki işsizlik boyutlarının artışı,
esnek ve güvencesiz çalışma gelecekte yaşlılık
dönemlerinin daha sorunlu geçeceğini
düşündürtmektedir.
 SGK istatistiklerinde ortaya konduğu gibi her ne kadar
iş kazaları 45 yaş ve üzerinde orantısal olarak daha az
görülse de ölümlü iş kazalarının ve meslek
hastalıklarının önemli bir kısmı bu yaş grubunda
görülmektedir.
 Bu da işçi sağlığı hizmetlerinin yetersizliği ve
çalışanları korumaktan uzak olduğunun bir göstergesi
olarak yorumlanabilir.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS
 Türkiye önümüzdeki süreçte
 Nüfusun yaşlanması,
 Sosyal güvenlik sisteminin giderek özelleştirilmesi
yönündeki değişimler ve emeklilik yaşının arttırılması
 özellikle gençlerde işsizlik, esnek ve güvencesiz
çalışmanın yaygınlığı
 İşçi sağlığına gereken önemin verilmeyişi ve bu
hizmetlerin (kapsam-içerik) yetersizliği
 Sendikaların güçsüzlüğü ve hak kayıpları
 Koruyucu mevzuatın yokluğu gibi nedenlerle sorunların
daha ağır yaşanacağını öngörmek mümkündür.
28.05.2013
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ GÜNLERİ 24-26 MAYIS