Yasal Hak ve Sorumluluklar

Doğru Çalışma
Kendisinin ve Diğerlerinin Sağlığını Koruyacak Biçimde
+
Doğru Kullanma
Tesisat / Makine / Tezgah / El Aleti / Malzeme/
Kişisel Koruyucu
+
Tehlike ve Riskleri Bildirme
+
İşbirliği ve Katılım
İş sağlığı güvenliğine ilişkin olarak işçinin görevi ve
sorumluluğu; Alınan tedbirlere, iş sağlığı ve güvenliği
usullerine ve talimatlarına uymaktır.
A) İşçiler, davranış ve kusurlarından dolayı, kendilerinin
ve diğer kişilerin sağlık ve güvenliğinin olumsuz
etkilenmemesi için azami dikkati gösterirler ve
görevlerini, işveren tarafından kendilerine verilen
eğitim ve talimatlar doğrultusunda yaparlar.
B) İşçiler, işveren tarafından kendilerine verilen eğitim
ve talimatlar doğrultusunda, özellikle;
1) Makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde,
taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını
doğru şekilde kullanmak,
2)
Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu
donanımı doğru kullanmak ve kullanımdan
sonra muhafaza edildiği yere geri koymak,
3) İşyerindeki makina, cihaz, araç, gereç, tesis
ve binalardaki güvenlik donanımlarını kurallara
uygun olarak kullanmak ve bunları keyfi olarak
çıkarmamak ve değiştirmemek,
4)
İşyerinde sağlık ve güvenlik için ciddi ve ani bir
tehlike olduğu kanaatine vardıkları herhangi bir
durumla karşılaştıklarında veya koruma tedbirlerinde
bir aksaklık ve eksiklik gördüklerinde, işverene veya
sağlık ve güvenlik işçi temsilcisine derhal haber
vermek,
5) İşyerinde, sağlık ve güvenliğin korunması için teftişe
yetkili makam tarafından belirlenen zorunlulukların
yerine getirilmesinde, işverenle veya sağlık ve
güvenlik işçi temsilcisi ile işbirliği yapmak,
6)
İşveren tarafından güvenli çalışma ortam ve
koşullarının sağlanması ve kendi yaptıkları işlerde
sağlık ve güvenlik yönünden risklerin önlenmesinde,
işveren veya sağlık ve güvenlik işçi temsilcisi ile
mevzuat
uygulamaları
doğrultusunda
işbirliği
yapmakla yükümlüdürler .
İşyerine sarhoş veya uyuşturucu madde
almış olarak gelmek ve işyerinde alkollü içki veya
uyuşturucu madde kullanmak yasaktır.
İşveren; İşyeri eklentilerinden sayılan
kısımlarda, ne gibi hallerde, hangi zamanda ve
hangi şartlarla alkollü içki içilebileceğini
belirleme yetkisine sahiptir.
İşçiler sorumluluklarını yerine getirmezse:
 İş akdinde ve iç yönetmelikte dayanağı
bulunmak koşuluyla işçilere disiplin cezası
uygulanabilir.
 Özen
borcuna
aykırılık
kapsamında
işverene BK 321/2 uyarınca tazminat
ödemek zorunda kalabilir.
 İş sözleşmeleri haklı nedenle derhal
feshedilebilir.
Yargıtay’a göre;
Yanıcı maddeyle çalışan arkadaşının yanında sigara
yakarak onun yaralanmasına neden olan işçinin bu davranışı
derhal fesih nedeni oluşturur.
İşverenin haklı nedenle fesih hakkını kullanabilmesi
için mutlaka bir zararın meydana gelmesi de gerekli
değildir. İşçinin davranışının işyerindeki iş güvenliğini
tehlikeye düşürmüş olması yeterlidir.
İşçinin davranışı kendi sağlığına ve güvenliğine zarar
verecek nitelikteyse, haklı nedenle fesih hakkına yol
açacağını kabul etmektedir. Yargıtay işçinin toz maskesi
kullanmayı reddetmesini haklı fesih nedeni saymıştır.







Bilme hakkı
Eğitim hakkı
Görüş bildirme hakkı
Katılma hakkı
Seçme ve seçilme hakkı
Çalışmaktan kaçınma hakkı
Fesih hakkı


Talep hakkı, işyerinde yakın, acil ve hayati bir
tehlike ile karşı karşıya kalan işçi, iş sağlığı ve
güvenliği kuruluna, kurulun bulunmadığı işyerinde
işveren veya vekiline başvurarak durumun tespit
edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar
verilmesini talep edebilir (4857 sayılı İş Kanunu
Madde 83)
Çalışmaktan kaçınma hakkı, kurul işçi lehinde
karar verirse işyerinde gerekli iş sağlığı ve
güvenliği tedbiri alınıncaya kadar işçi çalışmaktan
kaçınabilir. Bu dönem içinde ücreti ve diğer
hakları işveren tarafından ödenmek zorundadır.





Derhal fesih,
İş sağlığı ve güvenliği kurulunun kararına ve işçinin
talebine
rağmen
gerekli
tedbirin
alınmadığı
işyerlerinde işçiler altı iş günü içinde,
4857-MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya
olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini
sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini
beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin
niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya
yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan
buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi
bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa
tutulursa.
II. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı
noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar
göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya
sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve
namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda
bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada
bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi
üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır,
sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi
gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet
kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde
cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine
rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya
sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya
ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi
kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve
tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman
esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa,
yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin
durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
İLGİYLE DİNLEDİĞİNİZ
İÇİN TEŞEKKÜRLER