İşyerinde başörtüsü - Gleichbehandlungsanwaltschaft

advertisement
Eşit Muamele Avukatlığı’ndan Kısa Bilgi
İşyerinde başörtüsü
İşyerinde başörtüsü
Dini nedenlerle iş yerinde başını örten Müslüman kadınların ayrımcı muamele görmeleri,
din mensubiyetine dayanan bir haksızlıktır ve Eşit Muamele Kanunu hükümlerince yasaktır.
İş arayanlar ve özel sektörde çalışanlar,
Eşit Muamele Kanunu tarafından dinlerine
dayanan haksızlıklara karşı korunmaktadırlar. Dini semboller ve (İslam’da) başörtüsü gibi dini kıyafetler, dinsel inancın
ifadesi olduğu için başörtülü kadınlar bu
kanun ile hak arama yoluna gidebilirler.
Eşit Muamele Kanunu, iş dünyasında dini
mensubiyete dayalı haksızlıkları yasaklamaktadır. Birkaç istisna ve kısıtlama
dışında temel olarak geçerli olan ilke
şudur:
Dini inancından dolayı başörtüsü
takan Müslüman bir kadına bu sebeple iş yerinde kötü davranılamaz
ve başörtüsü takmayan bir çalışanın
karşılaşmayacağı durumlara maruz
bırakılamaz.
İş hayatında Eşit Muamele
Kanunu’nun kapsamı
Ayrımcılık yasağı başörtüsüyle bağlantılı olabilecek iş başvurusu reddini de
kapsıyor. Çoğu zaman, iş başvurusunda
bulunan adaya doğrudan sözlü veya
yazılı olarak şirketin başörtülü personel
ile çalışmak istemediği bildiriliyor.
Bazen de adaylar, belirli ipuçlarına dayanarak başvurularının geri çevrilmesinin
başörtüsü ile ilgili olduğundan ve yetersizlik ya da diğer tarafsız nedenlerden
kaynaklanmadığından şüphelenmektedirler.
Başvuru sahibi başörtüsüz bir fotoğraf
ile yaptığı bir müracaatın sonrasında iş
görüşmesine veya işin ilk gününe başörtülü gelmesi durumunda bile kınanamaz.
Müslüman bir kadın bir işte çalışıyorsa
ve başörtüsünü artık iş yerinde de takmak istiyorsa, kanun tarafından böyle
bir durumda da korunmaktadır.
Bir kadının başörtüsü taktığı gerekçesiyle düşük değerde bir işe verilmesi,
işten çıkarılması veya çıkışının verilmesi
yasal değildir. Bu şartlarda, bir iş ilişkisinin ayrımcı bir şekilde sonlandırılmasına,
Eşit Muamele Kanunu uyarınca itiraz
edilebilir.
Eşit Muamele Kanunu’nun koruma kapsamına, Müslüman bir kadının iş yerinde
amirleri, iş arkadaşları veya müşterileri
tarafından gördüğü tacizler de (örneğin
aşağılayıcı ifadeler, espriler ve küfürler)
dâhildir.
Ayrıca mesleki danışma ve eğitim, meslek ilerletme eğitimi ve meslek değiştirme eğitimlerinde de ayrımcılık yapılamaz.
Eşit Muamele Kanunu’ndaki ayrımcılık
yasağına aykırı bir durumda onur kırıcı
muameleye ve olası maddi zararlara
karşı tazminat hakkı öngörülmektedir.
İstisnalar ve Kısıtlamalar
Bir kadına taktığı başörtüsü nedeniyle kötü davranılıyorsa, bu doğrudan bir ayrımcılıktır. Böyle bir durum, ancak başörtüsü taşımamanın
mesleki göreve ciddi ve kesin bir
engel olduğu durumlarda kanunen
haklı görülebilir.
Bazı hastane bölümlerindeki (örneğin
ameliyathane) yüksek düzeyde hijyen
şartlarının gerekliliği, başörtüsü takma
isteği ile bağdaşmayabilir.
İstisnai kuralın kapsadığı bu ve benzeri özel durumların yanı sıra başörtüsü
takmakla ilgili aşağıdaki kısıtlamalar da
dikkate alınmalıdır:
Bir şirketin giyim nizamları, başörtüsünün tek tip iş kıyafetine uydurulmasını
öngörebilir. Bu koşul, örneğin özel bir iş
başörtüsü veya iş kıyafetine uyan renkte
başörtüsü biçiminde olabilir. Ayrıca şirket
kuralları başörtüsünün sıkı bağlanmasını
ve sarkmamasını gerektirebilir. Özellikle
güvenlik ve hijyen kaygıları nedeniyle
böyle bir şart koşulabilir.
Müşteri istekleri ve örneğin şirketin
rekabet şansını yükseltebileceği şeklinde
ekonomik endişeler, şirketin başörtüsü
yasağını haklı kılamaz.
Bu nedenle, bir iş yerinde çalışırken veya bir iş yerine başvuru aşamasında haksızlığa uğrarsanız, Eşit
Muamele Kanunu hükümlerince korunduğunuzu ve haklarınızdan haberdar olduğunuzu belirterek amirlerinizi veya şirketi ikaz edebilirsiniz.
Sorularınız için çekinmeden ücretsiz ve
gizli danışmanlık hizmetimize başvurabilirsiniz.
Güncellik Ağustos 2013
Eşit Muamele avukatlığı
Biz, eşit muamele hakkı, eşitlik ve ayrımcılıktan koruma konularında faaliyet
gösteren bağımsız bir devlet kuruluşuyuz. Hem hukuksal danışmanlık ve yardım
sunuyor, hem de insanları eşit muamele ve ayrımcılıktan korunma konularında
bilgilendiriyoruz. Danışmanlık hizmetimiz ücretsiz ve gizlidir.
Eşit Muamele avukatlığı
Merkez
Taubstummengasse 11, 1040 Wien
Tel.: +43 1 532 02-44
Faks: +43 1 532 02-46
E-posta: gaw2@bka.gv.at
Bölge Şubesi Steiermark
Europaplatz 12, 8020 Graz
Tel.: +43 316 720 590
Faks: +43 316 720 590-4
E-posta: graz.gaw@bka.gv.at
Bölge Şubesi Kärnten
Kumpfgasse 25/ 3. Stock, 9020 Klagenfurt
Tel.: +43 463 509 110
Faks: +43 463 509 110-15
E-posta: klagenfurt.gaw@bka.gv.at
Bölge Şubesi Oberösterreich
Mozartstraße 5/3, 4020 Linz
Tel.: +43 732 783 877
Faks: +43 732 783 877-3
E-posta: linz.gaw@bka.gv.at
Bölge Şubesi Tirol, Salzburg, Vorarlberg
Leipziger Platz 2, 6020 Innsbruck
Tel.: +43 512 343 032
Faks: +43 512 343 032-10
E-posta: ibk.gaw@bka.gv.at
Bizi ücretsiz arayın: 0800 206 119
www.gleichbehandlungsanwaltschaft.at
Impressum
Medieninhaberin, Verlegerin und Herausgeberin:
Anwaltschaft für Gleichbehandlung, Taubstummengasse 11, 1040 Wien
Redaktion: Anwaltschaft für Gleichbehandlung
Grafische Gestaltung: BKA | ARGE Grafik
Druck: Digitalprintcenter BM.I
Wien, 2013
Download