İnsan Kaynakları ve İstihdam Hukuki Altyapı çalışmamızın hedef

12 Şubat 2015
İŞ KANUNU KAPSAMINDA ÖZÜRLÜ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU
İnsan Kaynakları ve İstihdam Hukuki Altyapı çalışmamızın hedef kitlesi olan özel sektör
şirketleri olduğundan bu konuda İş Kanunu kapsamında getirilen değişikliğe dikkat çekmek
isteriz. Bu bağlamda eski düzenlemede iş yerlerinde “özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru”
çalıştırma zorunluluğu bir ayrım yapılmaksızın getirilmişken yeni düzenleme ile özel sektör
işverenleri eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma yükümlülüğünden muaf tutulmuş
bulunmaktadır. Buna göre işverenler aynı il sınırları içinde kalmak kaydıyla 50 ve daha fazla işçi
çalıştırdıkları; tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde 51 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları
özel sektör işyerlerinde çalıştırdığı işçi sayısının %3’ü kadar özürlü işçiyi çalıştırmak zorundadır.
İşverenler çalıştırmak zorunda oldukları özürlü işçileri Türkiye İş Kurumu aracılığı ile
sağlamalıdır. Ancak Kurum aracılığı olmadan özürlü işçi istihdam edilmiş ise durum özürlünün
işe başlamasından itibaren 15 gün içinde Kurum’a bildirilerek işçi tescil ettirilecektir.
İnsan Kaynakları ve İstihdam Hukuki Altyapı çalışma paketimiz içerisinde yer alan istek ve
bildirim formları bir şirketin insan kaynakları departmanında istihdam arşivinde mutlaka
bulunması gerekli olan özürlü çalıştırmaya ilişkin belgelerdir. Bunun yanında özürlü işçi
istihdamı nedeniyle işverenlerin Kurum’dan SGK prim teşviki talep edebilmesine ilişkin dilekçe
örneğinin de bu teşvikten yararlanmak isteyen şirketlerin istihdam arşivinde bulunması
önemlidir.
Özürlü istihdamı zorunluluğunun uygulanmaması halinde İş Kanunu diğer idari para cezalarına
göre çok daha ağır bir para cezası düzenlemiş bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu madde
101’e göre işverenlerin yükümlü oldukları halde özürlü işçi çalıştırmaması durumunda
çalıştırılmayan her özürlü işçi ve her ay için 2.096,-TL (2015 yılı belirlemesi) para cezası
ödemeleri gerekecektir.
Av. Tuğba Halıcıoğlu
Göğüş Hukuk Bürosu / Göğüş Law Office / Göğüş Despacho de Abogados
36. Ada Ata 2-4 Blok Kat: 7 N: 181 • 34758 Ataşehir / İstanbul - TR
T: +90 216 456 67 44 F: +90 216 455 18 39 E: info@goguslaw.com | http://www.goguslaw.com