Sayı Konu : 2016 –061 İstanbul, 2016 : SGK Seminerinde değinilen konularından; fazla mesai hakkında alınması gereken önlemler- Personele verilen yol ücretinin Sgk Primine, vergiye ve Kıdem Tazminatına tabi olup olmadığı- işverenin personeline servis hizmetinin verip vermeme zorunluluğu hakkında bilgiler sirkümüzde yeralamaktadır. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Sn. İlgili; 1. Fazla Mesai Konusunda gerekli önlemler Genelde işyerleri işçiye karşı en çok sıkıntı yaşadıkları konu fazla mesai konusudur. Bu durum bir alacak davasına bakar bununla ilgili işyerinin ciddi önlem alması gerekir. Aşağıda yeralan yargı kararı çözüm yollarını anlatıyor; T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2010/1841 K. 2010/5434 T. 2.3.2010 kararında; “Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır. Bordroda fazla çalışma bölümünün boş olması ya da bordronun imza taşımaması halinde işçi fazla çalışma yaptığını her türlü delille ispat edebilir. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir denilmektedir. -işçinin imzasını taşıyan ve fazla mesai ödemesi yapılan ücret bordroları, ya da işe giriş-çıkış yazıları, puantaj işyerinde fazla mesaileri ve imzalı ücret bordroları veya çalışma sürelerini ispat edilebiliyor olması gerekmektedir. 2. Yol Parası SGK Primine, Gelir vergisine ve Kıdem Tazminatına tabiimidir ? - İşçilere verilen yan haklardan yol parası nakit/para olarak veriliyorsa sigorta primine, gelir vergisine ve kıdem tazminatı matrahında dikkate alınır. İş bu sirküler de yer alan açıklamalarımız, ilgili sirküler hakkında genel bilgiler içeriyor olabilir. JHİ ve Mega Global Uluslararası Bağımsız Denetim A.Ş. bu sirkülerin tarafımıza danışılmadan uygulanmasından kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçların aksaklık ve zararlarından dolayı herhangi bir sorumluluk almaz ve uygulayıcılar da tarafımıza haklılık, sorumluluk iddiasında bulunulamazlar. - Ancak yol parası aynı olarak (örneğin Akbil/ulaşım kartı) veriliyorsa sigorta primine tabi değil ama gelir vergisine ve kıdem tazminatına dahil edilir. - Eğer servis olarak bu hizmet sunuluyorsa servis faturasının işçi başı maliyeti kıdem tazminatına tabi olur. Servis faturasının işçi maliyeti tutarı ücret bordrosunda gösterilmesi ve vergi kesilmesi gerekir (vergi muktezası) ama uygulamada söz konusu faturanın toplu maliyet olarak muhasebeleştirilmesi yapılmaktadır. 3. İşveren personeli çalıştırdığı personel için servis hizmeti vermek zorunda mıdır ? Bireysel iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde servis sunma taahhüt yoksa isçi işyerine ulaşımdan kendileri sorumlu olup işverenin bu ulaşımı sunma veya nakdi/ayni karşılama zorunluluğu yoktur. Ancak sözleşmede varsa veya isçi bu taahhütle ise girmişse servisi sunma zorunluluğu vardır. YASAL ZORUNLULUK... Bunun haricinde; servis hizmeti sağlamanın zorunlu olduğu tek durum gece vardiyasında çalışan kadın işçiler için Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelikte düzenlenmiştir. Bu düzenlemeye göre; “Belediye sınırları dışındaki her türlü işyeri işverenleri ile belediye sınırları içinde olmakla beraber, posta değişim saatlerinde toplu taşıma araçları ile gidip gelme zorluğu bulunan işyeri işverenleri, gece postalarında çalıştıracakları kadın çalışanları, sağlayacakları uygun araçlarla ikametgâhlarına en yakın merkezden, işyerine götürüp getirmekle yükümlüdür.” İŞVEREN SERVİS HİZMETİ VERMEKTEN VAZGEÇEBİLİR Mİ? İşveren personellerine servis hizmeti sağlıyorsa bu hizmeti işçilerin onayını almadan ortadan kaldıramaz. İşyerine kendi başına ulaşımı zor olan bir işçi için servis hizmetinin ortadan kalkması çalışma şartlarında esaslı bir değişiklik olarak değerlendirilerek işçinin sözleşmesini haklı nedenle derhal feshine bile sebebiyet verebilmektedir. Bu değişikliklerde mutlaka işçilerin onayının alınması gerekmektedir. SERVİSTE GEÇEN SÜRELER ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILIR MI? İşçilerin toplu halde işveren tarafından sağlanan bir araçla işyerine veya işyerinden evine taşınması çalışma sürelerinden sayılmaz. Ancak işyerinden is yapılacak yere götürmek için geçen zaman çalışma süresinden sayılır. (4857/66) MEGA GLOBAL GRUP Uluslararası Bağımsız Denetim Yeminli Mali Müşavirlik İş bu sirküler de yer alan açıklamalarımız, ilgili sirküler hakkında genel bilgiler içeriyor olabilir. JHİ ve Mega Global Uluslararası Bağımsız Denetim A.Ş. bu sirkülerin tarafımıza danışılmadan uygulanmasından kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçların aksaklık ve zararlarından dolayı herhangi bir sorumluluk almaz ve uygulayıcılar da tarafımıza haklılık, sorumluluk iddiasında bulunulamazlar.