910 - TBMM
advertisement
M. Meclisi B : 169 ESAT KIRATLIOĞLU (Devamla) — Bu günle­ rin de aranacağı bir gün gelecek sayın paşam, inşal­ lah; hiç merak etmeyin. Düşmez kalkmaz bir Allah... Biz nasıl ki, iktidarda kaldık, siz de şimdi iktidarda­ sınız, Allanın inayetiyle bir gün bu iktidarı mutlak surette kaybedeceksiniz; hiç şüpheniz olmasın. BAŞKAN — Efendim* süreniz bitiyor Sayın Kıratîıoğlu. AKIN SİMAV (İzmir) — Sizin de işiniz Allaha kaldı. ESAT KIRATLIOĞLU (Devamla) — Aziz arka­ daşım, eğer sizin işiniz Allaha kalmadıysa, hiç kim­ senin işi Allaha kalmamıştır. SAFFET URAL (Bursa) — Allahı hatırlamaya başladınız. ESAT KIRATLIOĞLU (Devamla) — Değerli ar­ kadaşların^ samimi dileğim odur ki, hakikaten şu meseleyi bir tarafa bırakmak suretiyle, ciddiyetimizi bu maddenin üzerine teksif etmek suretiyle, insan ve işçi hakkının alenen çiğnendiği bir durum mevzuuba* histir ve öyle zannediyorum ki, bu vaziyet dahi işçi haklarının korunması bakımından anayasal bir hak­ tır; anayasal bir hakkın çiğnendiğini gözünüzün önü­ ne sermek istiyorum. Bunun bu şekilde geçmesini sağladığınız takdirde, beni eğer mazur görürseniz aziz Cumhuriyet Halk Partili milletvekili arkadaşlarım, sizin, işçi haklarına saygın olmadığınızı burada ilan ediyorum ve ilan etmeye de devam edeceğim. (AP sı­ ralarından «Bravo» sesleri, alkışlar). Lütfen bu du­ ruma düşmeyelim sayın arkadaşlarım,.. BAŞKAN — Süre bitti Sayın Kıratlıoğlu. ÎSMAİL AYDIN (Uşak) — Yahu biz getirdik o hakları. ESAT KIRATLIOĞLU (Devamla) — Ve bu ithami üzerinizden kaldırın ve bu ithama layık olma­ dığınızı ispat edin. ALTAN TUNA (Çanakkale) — Anayasa savunu­ cusu kesildi, başımıza. ESAT KIRATLIOĞLU (Devamla) — Siz işçi haklarının koruyucusu musunuz... SAFFET URAL (Bursa) — Evvel Allah. ESAT KIRATLIOĞLU (Devamla) — ,., Yoksa onun karşısında mısınız? Bunun ispatına davet edi­ yorum. Saygılarımı sunarım. (AP sıralarından «Bravo» sesleri, alkışlar). BAŞKAN — Teşekkür Sayın Kıratlıoğlu. Başka söz isteyen?.. Buyurun Sayın Bakan. 22 . 9 . 1978 O : 2 ENERJİ VE TABİÎ KAYNAKLAR BAKANI DENİZ BAYKAL (Antalya) — Bir işyerinin sahip değiştirmesi, devredilmesi halinde, ortaya çeşitli so­ runlar çıkar. Bu sorunların bir kısmı, daha önceki iş­ yerinde çalışan işçilerin durumu ile ilgilidir. Mevzu­ atımız, işyerinin sahip değiştirmesi halimde ortaya çıkabilecek sorunların tümünü bir düzene bağlamıştır. Burada bu yasa ile gerçekleştirilecek olan herhangi bir sahip değiştirmesi, el değiştirmesi durumunda iş­ çilerin hainin ne olacağı gibi özel bir sorun mevcut değildir. İş Kanunumuz, iş mevzuatımız; işyerinin el de­ ğiştirmesi halinde, daha önceki işyerinde çalışan iş­ çilerin bir kısmının işine son verilmesi durumu orta­ ya çıkarsa, işçilerin hangi yollarla nasıl tatmin edile­ ceğini gayet açıkça düzenlemiştir. Onun için, sayın ar­ kadaşımız çok fazla telaşlanmasınlar. İşçinin hakkını korumak, bir işyerinde çalışanın ilanihaye o işyerin­ de çalışmasını güvence altına almak yoluyla çözüm­ lenmez; herhangi bir noktada ortaya çıkabilecek olan sahip değiştirmesi durumunda, işyerinde çalışan işçi­ lerin tamamının yeni işyeri sahibinin lütfuna bağlı kal­ maksızın, yasal güvencelerle donatılıp donatılmadığı konusu ortaya çıkar. Bu donatım yapılmıştır; işçilerimiz sahipsiz de­ ğildir, hakları kanunlarla, yasalarla güvence altına alınmıştır. Bir işyerinde çalışan işçinin işine son ve­ rilmesi halinde, kimin ne ölçüde kıdem tazminatı öde­ yeceği, ne gibi hakları yerine getireceği gayet açıkça belirtilmiştir. İBu madde şunu düzenliyor : Devlet, daha önce özel bir şahıs tarafından işletilmekte olan bir ma­ dene elkoyacak olursa, daha önce orada çalışan işçi-! ferin bir kısmının işine son verme hakkına zaten sa-< kiptir; bu yasanın ayrıca bunu tedvin etmesine ihti­ yaç yoktur. Böyle bir çalışmaya son verme, işten çı­ karma uygulaması yapılacak olursa, işten çıkarılacak olan işçilerin durumunun ne olacağı da yine ayrıca dü­ zenlenmiştir. İş Kanunumuz bu konuda çok açıkça bir hüküm koymuştur. Kıdem tazminatıyla ilgili olarak 14 ncü madde şunu söylüyor : «İşyerlerinin devir ve­ ya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde, işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hiz­ met akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. Bu kanunun neşri tarihinden itibaren, işyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde, işîemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorum­ ludur.» Yani, eski işveren de, şimdi devir alacak olan ~ 910 —
