bit

<M. Meclisi
B : 104
tiksinti verici bir hastalığa musabolduğunu tes­
bit etsin.
îkinci talebimiz şudur; Sayın Çalışma Veki­
limizin ve Komisyonumuzun bu nokta üzerinde
biraz titizlikle durmasını ve beni dinlemesini
rica ediyorum. Şimdi, (b) fıkrasının ikinci pa­
ragrafında; «(a) fıkrasında sayılan sebepler
dışında (yani işçinin kendi kastından veya derli toplu olmıyan yaşantısından veyahut içkiye
düşkünlüğünden doğan hâdiseler dışında) işçi­
nin kusuruna yükJetilmiyen hastalık, kaza, do­
ğum ve gebelik gibi hallerde işveren için hiz­
met akdini bildirimsiz fesih hakkı : Hastalık iş­
çinin işyerindeki çalışma süresine göre 13 ncü
maddedeki bildirim önellerini altı hafta aşma­
sından sonra tatbik edilir.» diyor. Yani, bir iş­
yerinde işçi üç senelik işçidir. Bunun 13 ncü
maddede sekiz haftalık ihbarı vardır. Bu işçi
bu işyerinde hastalanırsa. Kurum bunu tedavi
altına alırsa, 506 sayılı Kanuna göre 18 ay te­
davi edecektir. 18 ayda tedavi edemezse ya ma­
lûl raporu verecektir ve sair muameleye tabi tu­
tacaktır.
Üç sene çalışan işçinin sekiz haftalık ihbar
öneli hakkı vardır. Bu madde aynen geçerse,
bunun üzerine altı hafta daha ekliyeceğiz, 14
hafta olacak, tşveren 14 hafta sonunda işçinin
iş akdini feshedecek. Kıdem tazminatını vere­
rek, ihbar önellerine riayet etmeden yapacak.
Ama bu işçi hâlâ işçi Sigortaları Kurumunca
tedavi altındadır. İsçinin tedavisi bitmemiştir.
Yani 14 hafta 98 gün eder. Üç ay sekiz gün..
Demek ki bu hüküm böyle kabul edilirse, bir
işçi hastalanırsa üç ay sekiz gün sonra işveren,
işçinin iş akdini fesheder.
Şimdi, yine bir maddeye işaret edeceğim.
3008 sayılı tş Kanununun 16 ncı maddesi, işçi­
nin kendi kastından veya derbeder hayatından
yahut işret iptilâsından veyahut suç mahiyetin­
de bir hareketinden mütevellit olmaksızın bir
hastalığa veya arızaya uğraması takdirinde, bu
hastalık veya arıza Hükümetçe çıkarılacak bir
nizamnamede tasrih edilen müddetten fazla sü­
rerse işveren iş akdini fesheder.
Hükümetçe çıkarılacak nizamnamede tesbit
edilen müddeten fazla sürerse.. Hükümet bir
nizamname çıkaracaktır. Bu nizamnamede tes­
bit edilen müddeten fazla sürerse işveren işçi­
nin iş akdini feshedecektir.
— 615
24 . 5 . 1971
O :1
Sayın milletvekilleri; Yüce Meclisinizin tet­
kikinden geçmiş, tasvibine mazhar olmuş 506
sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu var.
Nizamname değil, kanun var. Diyor ki; bir işçi
derbeder hayatından ve sair sebeplerden kendi
kasdı olmaksızın hastalanırsa, arızaya uğrarsa
veya iş kazasına musabolursa Kurum bunu iyi
oluncaya kadar tedavi eder. Müddetini de tâyin
etmiş; âzami 18 ay demiş. Bir kanun bir nizam­
namenin üzerindedir. 3008 savılı Kanun bir ni­
zamname ile müddeti tesbit etmiş. Halbuki biz
bu nizamnameyi kanuna çevirmişiz, tedavi müd­
detini 506 sayılı Kanunda tesbit etmişiz.
Şimdi, eğer bu madde böyle geçerse bir işçi
hastalanırsa, altı aylık işçi 56 gün sonra, 1,5
senelik işçi 70 gün sonra, 2 seneden fazla çalı­
şan işçi 84 gün sonra, 3 seneden fazla çalışan
işçi -10 senelik işçi olsa dahi - 98 gün sonra iş­
veren işçinin iş akdini fesheder.
Tadil talebimiz şöyle olacak - bunu her hal­
de kabul buyuracaksınız - ;«(a) fıkrasında sa­
yılan sebepler dışında işçinin kendi kusuruna
yükletilmiyen hastalık, kaza, doğum ve gebelik
gibi hallerde işveren için hizmet akdini bildi­
rimsiz fesih hakkı, hastalık ve kaza hallerinde
Sosyal Sigortalar Kurumunca tedaviye devam
edildiği süre içinde işlemez.» Yani kanun, müd­
detten evvel işverenin işçinin iş akdini feshet­
memesi için işçiye bir tedavi süresi hakkı tanı­
mış. Bu, ne zarar getirir?
Bunun getirdiği zarar şudur; işçi, işyerinde
çalıştığı müddeti ve yılı bildiği için tam tedavi
olacağı sırada 56 günlük süre zarfında iş akdi
feshedilecekse doktora der ki; «Sayın doktor,
altı gün sonra işveren benim iş akdimi feshede­
cek. Onun için lütfen bana işbaşı veriniz.» He­
le hele bir d© bulaşıcı hastalığa musabolursa
ayrı.. Ver der. Doktor bunun durumunu bilir,
işbaşı, verir, işçi gider on gün işyerinde ça­
lışır, yapılan tedavi masrafları bedavaya gi­
der, işçi tekrar hastaneye gelir, yine doktorun
tedavisi altına girer.
BAŞKAN — Sayın Asutay, zamanınız ta­
mamdır.
BURHANETTÎN ASUTAY (Devamla) —
Bağlıyorum Sayın Başkan.
Onun içindir ki, lütfediniz, Kanundaki 13
ncü maddede belirtilen mehilin altı hafta son­
rası, ibaresini çıkarınız ve tşçji Sigortaları Ku-