Hilâfına sözleşme olmadığı takdirde mesken veya diğer ayni

26 —
t
Hfi.
Ça. K.
Hilâfına sözleşme olmadığı takdirde mesken
veya diğer ayni menf atlerin paraca tutarı vasa­
ti kira veya fiyat miktarlarına göre hesaplanır.
MADDE 23. — Kendisine mesken tahsis edil­
miş bulunan müstahdem iş akdinin feshi usulü­
ne uygun olarak tekemmül ettiği tarihte bu mes­
keni terketmek mecburiyetindedir.
Akit, müstahdem tarafından bu kanunun 17
nci maddesinin I I numaralı bendinde
tasrih
edilmiş bulunan sebepler dolayısiyle feshedil­
miş ise müstahdem bu kanunda bahsi geçen umu­
mi ihbar mühleti zarfında meskende ikamet
hakkını muhafaza eder.
tş veren, akdi, bu kanun gereğince, müdde­
tin hitamından evvel veya ihbar mühletini bek­
lemeksizin derhal feshettiği takdirde, müstah­
demin ailesinde hasta kimseler veya gebe ka­
dınlar mevcut bulunmakta ise bunların nakille­
ri sıhhatleri için bir tehlike teşkil ettiği müd­
detçe boşaltma mecburiyeti geri bırakılır.
MADDE 23. — Kendisine mesken tahsis edil­
miş bulunan işçi iş akdinin feshi usulüne uygun
olarak tekemmül ettiği tarihte bu meskeni terket­
mek mecburiyetindedir.
Akit, işçi tarafından bu kanunun 17 nci mad­
desinin 11 numaralı bendinde tasrîh edilmiş bu­
lunan sebepler dolayısiyle feshedilmiş ise işçi
bu kanunda bahsi geçen umumi ihbar öneli zar­
fında meskende ikamet hakkını muhafaza eder.
iş veren, akdi, bu kanun gereğince, sürenin
bitmesinden evvel veya ihbar mühletini bekle­
meksizin derhal feshettiği takdirde, işçinin
ailesinde hasta kimseler veya gebe kadınlar mevr
cut bulunmakta ise bunların nakilleri sıhhatleri
için bîr tehlike teşkil ettiği sürece boşaltma mec­
buriyeti geri bırakılır.
MADDE 24. — Müstahdemin ölümü halinde,
iş veren; iş akdi gereğince müstahdemin ikame­
tine tahsis ettiği meskenin iki ay zarfında boşal­
tılarak teslimini isteyebilir.
MADDE 24. — işçinin ölümü halinde, iş
veren; iş akdi gereğince işçinin ikametine tahsis
ettiği meskenin iki ay zarfında boşaltılarak tesli­
mini istiyebilir.
MADDE 25. — Müstahdem, kendisine teslim
edilmiş bulunan eşya ve malzeme ve her türlü
iş vasıtalarını ve işe ait evrak ve belgeleri ve
muhafazasına memur olduğu diğer şeyleri, işi
bırakırken, iş verene iade eder.
tş veren müstahdeme tevdi etmiş olduğu eşya­
yı, hizmet süresi esnasında dahi istemeye ve bun­
ları tetkik etmeye ve ettirmeye yetkilidir.
Müstahdem, hesap vermeye mecbur olduğu
hallerde, bu hesap verme keyfiyetiyle ilgili ev­
rak ve belgeleri tetkik etmeyi ve muhasebe def­
terlerinden malûmat almayı istiyebilir.
MADDE 25(. — İşçi, kendisine teslim edilmiş
bulunan işe ait eşya ve malzeme ve her türlü
iş vasıtalarını ve evrak ve belgeleri ve muhafaza­
sına memur olduğu diğer şeyleri işi bırakırken,
iş verene iade eder.
İş veren işçiye tevdi etmiş olduğu eşyayı,
hizmet süresi esnasında dahi istemeye ve bunları
tetkik etmeye ve ettirmeye yetkilidir.
İşçi, hesap vermeye mecbur olduğu hallerde,
bu hesap verme keyfiyetiyle ilgili evrak ve bel­
geleri tetkik etmeyi ve muhasebe defterlerinden
malûmat almayı istiyebilir.
MADDE 26. —İşinden her hangi bir suretle
ayrılan müstahdeme, iş veren tarafından işin
nev'ini, mahiyet ve müddetini gösteren bir şaha­
detname verilir. Bu şahadetnameye, müstahdem
isterse kendisinin hal ve hareketiyle çalışmasının
ne yolda olduğu da ayrıca yazılır. Bu şahadetna­
meler üzerine müstahdemin yeni bir işe girme­
sine zarar iras edecek mahiyette işaretler konul­
ması veya meşruhat verilmesi memnudur.
Müstahdemin istediği şahadetnameyi vermek-
MADDE 26. — işinden herhangi bir suretle
ayrılan işçi, iş veren tarafından işin nev'ini,
mahiyet ve süresini gösteren bir belge verilir. Bu
belgeye, işçi isterse kendisinin hal ve hareketiyle
çalışmasının ne yolda olduğu da ayrıca yazılır
ve bu belgeler üzerine işçinin yeni bir işe girme­
sine zararı dokunacak mahiyette doğru olmıyan
işaretler konulması veya meşruhat verilmesi
memnudur.
işçinin istediği belgeyi vermekten iş veren im-
( S . Sayısı: 155)